Auszug aus Artikeln zu Arbeitsrecht bei Finanztip.de

Suche nach ( arbeitsrecht-279, abfindung-70 Fundstellen )  bei Finanztip.de in Rubrik: Arbeit   (0.09 Sekunden) mehr in Suche in Rubriken   Arbeitsrecht - Abfindung ... In Kürze: Entgegen der Vorstellung vieler Arbeitnehmern gibt es bei einer Kündigung eines Arbeitsverhältnisses keinen generellen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Abfindungen werden von vielen Arbeitgebern aber trotzdem aus unterschiedlichen Erwägungen gezahlt. Abfindung im Aufhebungsvertrag Sehr häufig werden in Aufhebungsverträgen Abfindungszahlungen vereinbart, um einen Kündigungsschutzprozess zu vermeiden. Man spricht bei einem Aufhebungsvertrag auch von einer Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses in ...   Sind bei Abfindungszahlungen auch tarifliche Ausschlussfristen zu beachten? ... Gelten tarifliche Ausschlussfristen für 'Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis', werden im Zweifel auch Abfindungsansprüche mit erfasst. In einem vom Landesarbeitsgericht Berlin entschiedenen Fall (Aktezeichen: 9 Sa 58/98) hatte ein Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage erhoben. Die Parteien einigten sich außergerichtlich auf eine Abfindungszahlung, woraufhin der Arbeitnehmer die Klage zurücknahm. Anderthalb Jahre später hatte der vormalige Arbeitgeber die Abfindung noch nicht gezahlt. Musste er auch nicht, wie das ...   Expatriates: Kündigungsschutz bei Entsendung und Versetzung ... als Arbeitnehmer im Ausland (durch Entsendung oder Versetzung) eingesetzt wird, sollte möglichst die Anwendung von deutschem Recht im Arbeitsvertrag vereinbaren, denn die arbeitsvertragliche Regelung greift in der Regel. Variante 1: Deutsches Arbeitsrecht gilt Kraft Arbeitsvertrag oder rechtlicher Bestimmung In den allermeisten Fällen enthalten die Arbeitsverträge mit Expatriates die Klausel, dass auf das Arbeitsverhältnis deutsches Recht (deutsches Arbeitsrecht) zur Anwendung kommt. Dies gilt jedenfalls dann, wenn ...   Betriebsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht ... In Kürze: Im Bereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) wird bei der ordentlichen Kündigung unterschieden zwischen der betriebsbedingten Kündigung, der personenbedingten Kündigung und der verhaltensbedingten Kündigung. Dieser Artikel erläutert die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung. Vorausetzungen einer betriebsbedingten Kündigung Die Vornahme einer betriebsbedingten Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Bei ...   Änderungen im Arbeitsrecht ab 2004 ... Seit dem 01.01.2004 sind gesetzliche Änderungen beim Kündigungsschutz, der Sozialauswahl und dem Abfindungsanspruch erfolgt. Kündigungsschutz: Voller Kündigungsschutz gilt ab 2004 erst in Betrieben ab einer Größe von 10 Arbeitnehmern. Der Schwellenwert für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes ist ab 1. Januar 2004 (von bisher fünf Arbeitnehmern) durch Einführung eines gestaffelten Schwellenwertes erhöht worden. Auch bei der Ermittlung des neuen Schwellenwertes bleibt es bei der anteiligen Berücksichtigung ...   Arbeitsrecht - Arbeitsgericht ... In Kürze: Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind vor den Arbeitsgerichten auszutragen. Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist eine eigene Fachgerichtsbarkeit und ist im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) geregelt . Auch für das arbeitsrechtliche Verfahren gilt grundsätzlich die Zivilprozessordnung (ZPO). Vor den Arbeitsgerichten kann sich jeder selbst vertreten. Aus diesem Grund wird bei allen Arbeitsgerichten eine Rechtsantragsstelle vorgehalten, die bei der Formulierung der Klageschrift hilft. So auch bei ...   Arbeitsrecht - Beendigung Wettbewerbsverbot ... 4. Beendigung des Wettbewerbsverbots 4.1 Einvernehmliche Aufhebung (Aufhebungsvertrag) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können natürlich jederzeit einvernehmlich die Aufhebung des Wettbewerbsverbots vereinbaren. Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollte das Schicksal des Wettbewerbsverbotes ausdrücklich geregelt sein. In allen Formen von Aufhebungsverträgen wird regelmäßig vereinbart, dass mit der Vereinbarung alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt sein sollen. Bei der Ausgleichsquittung ...   Ist die Abfindung beim Tod des Arbeitnehmers immer an die Erben auszuzahlen? ... Ist in einem Aufhebungsvertrag vereinbart, dem Arbeitnehmer bei Inanspruchnahme des vorgezogenen Altersruhegeldes zur Milderung der Einkommenseinbusse eine Abfindung zu zahlen, so entsteht dieser Anspruch regelmässig nur, wenn der Arbeitnehmer das vertraglich vereinbarte Ende des Arbeitsverhältnisses erlebt. Das ist das Ergebnis einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 9 AZR 277/99). Geklagt hatte die Alleinerbin eines Arbeitnehmers. Dieser schloss mit seinem Arbeitgeber einen Vertrag, in dem ...   Beschäftigungspflicht als Arbeitgeberpflicht ... Man unterscheidet den Beschäftigungsanspruch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses von dem so genannten Weiterbeschäftigungsanspruch nach erfolgter Kündigung. Der hier dargestellte Beschäftigungsanspruch leitet sich von dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers ab und wurde vom Bundesarbeitsgericht schon im Jahre 1955 anerkannt (vgl. BAG, Urteil vom 10.11.1955, Az: 2 AZR 591/54). Der Beschäftigungsanspruch begründet für jeden Arbeitnehmer einen allgemein anerkannten Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung ...   Arbeitsverhältnis / Beendigung - Arbeitsvertrag ... Viele Fälle aus dem Arbeitsrecht befassen sich mit Streitfragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Vordergrund steht dabei die Beendigung durch eine Kündigung. Eine arbeitgeberseitige Kündigung ist nach dem Ultima-Ratio-Prinzip das letzte Mittel. Vorher muss der Arbeitgeber prüfen, ob nicht auch ein milderes Mittel angebracht ist. Dem Wissen um das Kündigungschutzrecht - sofern es anwendbar ist - kommt daher eine hohe Beduetung zu. Die nachstehend verlinkten Finanztipp-Artikel zum Kündigungsschutz versuchen ...   Arbeitsrecht - Sperrzeit der Arbeitsagentur bei Kündigung ... In Kürze: Wenn eine Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgt ist, wird durch die Agentur für Arbeit immer eine Sperrzeitprüfung durchgeführt. Wird eine Sperrzeit von der Arbeitsagentur verhängt, so bekommt die "bestrafte" Person für mehrere Wochen kein Arbeitslosengeld. Die Verhängung einer Sperrzeit ist daher eine wichtige Sanktion der Arbeitsagentur. Die Sperrzeit kann bis zu 12 Wochen betragen und die Gründe für ein Ruhen des Arbeitslosengeldes ergeben sich aus § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III , der dem vorsätzlichen ...   Arbeitsrecht - Kündigungsschutzklage ... Arbeitgebers an. Er stellt den Antrag, dass das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der von dem beklagten Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung feststellen möge. Das eigentliche Ziel des Arbeitnehmers ist aber häufig die Erzielung einer möglichst hohen Abfindung. Als Faustregel gilt, dass bei gerichtlichen oder außergerichtlichen Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung ungefähr ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung erzielbar ist. [Mehr hierzu im Artikel Abfindung im Arbeitsrecht ]. Klagefrist beim ...