Versteigerung von Material des Arbeitgebers bei eBay

Arbeitnehmer, die Materialien ihres Arbeitgebers entwenden und bei eBay versteigern, dürfen fristlos gekündigt werden. Dies gilt selbst dann, wenn der Diebstahl nicht zweifelsfrei nachgewiesen werden kann. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (AZ: 9 Sa 1033/06) vom 16. Januar 2007 hervor, wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.

In dem Fall verhandelte das Gericht über die Kündigungsschutzklage eines Servicemonteurs. Dessen Arbeitgeber hatte herausgefunden, dass der Kläger zahlreiche Telekommunikationsartikel als "neu" und "originalverpackt" bei eBay anbot, die ihm für seine tägliche Arbeit vom beklagten Unternehmen zur Verfügung gestellt worden waren. Obwohl der Arbeitgeber den Diebstahl der Arbeitsmaterialien nicht beweisen konnte und der Monteur die Vorwürfe bestritt, kündigte er ihm fristlos.

Zurecht, urteilte das Gericht. Der Arbeitgeber habe zwar die Tat nicht hundertprozentig nachweisen könne, die Indizien würden in diesem Fall jedoch einen schwerwiegenden Diebstahlverdacht rechtfertigen, der einen eigenständigen Kündigungsgrund darstelle.

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Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Arbeitszeitunterschreitung muss bewiesen werden   •Geringere Betriebsrente wegen Teilzeitarbeit   •Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung eines Dienst-Handys   •Anspruch auf Entfernung von Abmahnungen   •Arbeitgeber kann Mitarbeiter auch gegen ihren Willen in eine andere Filiale versetzen   •Kein Anspruch auf Wiedereinstellung nach lange ruhendem Arbeitsverhältnis   •Vertragsstrafe unwirksam   •Umsatzrückgang allein kein Beleg für weniger Arbeit   •Bei unwirksamer Kündigung kein Schadensersatz für entgangenes Trinkgeld   •Bei Endzeugnis ist Arbeitgeber an Zwischenzeugnis gebunden