Gerichtlicher Vergleich erfüllt gesetzliche Schriftform

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages und die Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses bedürfen nach dem Gesetz der Schriftform. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar, dass der Abschluss eines entsprechenden gerichtlichen Vergleichs dem Schriftformerfordernis genügt.

Urteil des BAG vom 23.11.2006
6 AZR 394/06
NJW Heft 12/2007, Seite XII

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Fristlose Kündigung bei Alkoholverbot   •Befristeter Arbeitsvertrag und Befristungsbegründung   •Rauchen als Kündigungsgrund   •Frauenanteil auf Managementebene - geschlechtspezifische Diskriminierung   •Sonntagszuschlag und Feiertagszuschlag bei Krankheit   •Kein "beredtes Schweigen" im Arbeitszeugnis   •Betriebsrat Schulung: Arbeitgeber trägt die Kosten   •Kündigung nicht zwingend bei verbaler sexueller Belästigung   •Keine fristlose Kündigung wegen Mekka-Fahrt   •Zu niedriger Lohn kann Arbeitgeber zu Nachzahlung zwingen