Erneute Betriebsratsanhörung bei wiederholter Kündigung

Nach § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Das Bundesarbeitsgericht verlangt für jede Kündigung eine erneute Anhörung. Auch wenn der Betriebsrat zunächst bei einer Kündigung ordnungsgemäß beteiligt wurde, muss er erneut angehört werden, wenn der Arbeitgeber eine neue, auf den gleichen Sachverhalt gestützte Kündigung ausspricht.

Urteil des BAG vom 10.11.2005
2 AZR 623/04
NJW Heft 15/2006, Seite X

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Kündigung Minderjähriger Zugang Eltern   •Kündigung Mehrfachabmahnung   •Kündigung Leistungsmängel Voraussetzungen   •Kündigung Leistungsmängel Unfähigkeit Verkäufer   •Kündigung Leiharbeitnehmer Auftragswegfall   •Kündigung Kritik an Arbeitgeber Meinungsfreiheit   •Kündigung Krankschreibung sportliche Betätigung   •Kündigung Krankheit Prognose   •Kündigung Krankheit grobe Fahrlässigkeit   •Kündigung Krankheit Gesundheitsprognose