Arbeitnehmer darf keine Trinkgelder verlangen

Ein Arbeitnehmer, der Kunden auffordert, an ihn ein Trinkgeld zu zahlen, schadet dem Ansehen des Arbeitgebers. Räumt der Mitarbeiter im Gegenzug besonders großzügigen Kunden Rabatte ein, kann das Unternehmen das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen.

Urteil des ArbG Frankfurt/Main vom 23.07.2008
22 Ca 9270/06
Justiz Hessen online

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Arbeitgeber muss Betriebsrat bei Versetzung informieren   •Jahrelang Spesenbetrug – keine Kündigung   •Ware eigenmächtig im Preis reduziert – fristlose Kündigung   •Keine fristlose Kündigung wegen Verzehr von Frikadellen   •Fristlose Kündigung wegen gestörter Vertrauensbeziehung?   •Unterschrift des Chefs im Arbeitszeugnis gefälscht   •Dienstunfall muss nachweislich im Dienst passiert sein   •Verletzung auf Weihnachtsfeier ist Arbeitsunfall   •Einsicht in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses   •Informationen zum Kündigungsschutz für Arbeitnehmer