Arbeitgeber muss nicht auf Frist für Kündigungsschutzklage hinweisen

Will sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung gerichtlich zur Wehr setzen, muss er die Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz ließ eine verspätet eingegangene Klage aber nicht deshalb zu, weil der Arbeitgeber den gekündigten Mitarbeiter nicht auf die gesetzliche Frist hingewiesen hatte. Es ist vielmehr Sache des Arbeitnehmers, sich über seine rechtlichen Klagemöglichkeiten zu erkundigen.

Beschluss des LAG Rheinland-Pfalz vom 17.10.2005
10 Ta 245/05
Pressemitteilung des LAG Rheinland-Pfalz

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Betriebsratswahl angefochten: Bewerber sieht sich während der Wahl die Wählerlisten an und fordert Nichtwähler zum Wählen auf   •Betriebsverfassungsgesetz gilt auch für ADAC-Luftrettung: Betriebsrat des ADAC darf auch die Hubschrauberbesatzungen vertreten   •Chefs machen Schwarzgeschäft: Bei einer Unterhaltung mit dem Betriebsrat kann ein Arbeitnehmer Vertraulichkeit erwarten   •Betriebsarzt stellt Fehldiagnose   •Busfahrer darf nicht nebenbei als Lkw-Fahrer arbeiten: Verbot des Arbeitgebers verstößt nicht gegen die Berufsfreiheit   •Betrügerischer Finanzbuchhalter   •Die Lehrerin und der Mönch: Verhältnis publik gemacht - Rausschmiss aus der Klosterschule   •Firmenauto auch während der Mutterschutzfrist: Arbeitgeberin verlangt Nutzungsentschädigung   •Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Loyalitätspflicht: Leiterin eines evangelischen Kindergartens engagiert sich bei der 'Universalen Kirche'   •Filialleiter gepiesackt: Mobbing in der Sparkasse - Arbeitgeber will leitenden Angestellten vergraulen