Tantiemenanspruch bei durch Arbeitgeber vereitelter Zielerreichung

Sieht der Arbeitsvertrag vor, dass bei Erreichen bestimmter Ziele an den Arbeitnehmer eine Tantieme gezahlt wird und dass die zu erreichenden Ziele einseitig vom Arbeitgeber vorgegeben und festgelegt werden und vereitelt dieser dann pflichtwidrig das Erreichen der Zielvorgabe, kann dem Arbeitnehmer gleichwohl der Anspruch auf die Tantieme zustehen. Voraussetzung ist allerdings, dass der Mitarbeiter die Ziele bei rechtzeitig im Bezugszeitraum erfolgter Vorgabe nachweislich auch erfüllt hätte.

Urteil des LAG Düsseldorf vom 28.07.2006
17 Sa 465/06
LAG Düsseldorf online

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Betriebsratswahl angefochten: Bewerber sieht sich während der Wahl die Wählerlisten an und fordert Nichtwähler zum Wählen auf   •Betriebsverfassungsgesetz gilt auch für ADAC-Luftrettung: Betriebsrat des ADAC darf auch die Hubschrauberbesatzungen vertreten   •Chefs machen Schwarzgeschäft: Bei einer Unterhaltung mit dem Betriebsrat kann ein Arbeitnehmer Vertraulichkeit erwarten   •Betriebsarzt stellt Fehldiagnose   •Busfahrer darf nicht nebenbei als Lkw-Fahrer arbeiten: Verbot des Arbeitgebers verstößt nicht gegen die Berufsfreiheit   •Betrügerischer Finanzbuchhalter   •Die Lehrerin und der Mönch: Verhältnis publik gemacht - Rausschmiss aus der Klosterschule   •Firmenauto auch während der Mutterschutzfrist: Arbeitgeberin verlangt Nutzungsentschädigung   •Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Loyalitätspflicht: Leiterin eines evangelischen Kindergartens engagiert sich bei der 'Universalen Kirche'   •Filialleiter gepiesackt: Mobbing in der Sparkasse - Arbeitgeber will leitenden Angestellten vergraulen