Ausschlussfrist gilt auch bei Anspruch auf Zeugnisberichtigung

Ist in einem Arbeitsvertrag vereinbart, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Frist geltend zu machen sind, gilt dies auch für einen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhobenen Anspruch auf Berichtigung eines so genannten qualifizierten Zeugnisses.

Urteil des ArbG Frankfurt/Main vom 28.10.2004
15 Ca 10684/03
Handelsblatt vom 08.06.2005

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Vor einer Abmahnung ist der Arbeitnehmer anzuhören   •Kunde schenkt Sparkassenangestelltem eine halbe Million   •Betriebsrat darf in Arbeitszeitfragen mitentscheiden   •ICE-Steward lässt Kaffeebecher und Schinken mitgehen   •Konzerntochter sagt scheidendem Arbeitnehmer Versorgung zu   •Arbeits-Zeugnis: Stets zu unserer Zufriedenheit   •Arbeitszeugnis ohne Schlussformel   •Fett am Herd erhitzt - Haus ausgebrannt   •URTEILE IN EINEM SATZ   •Frauenvertretung ein 'Fulltimejob'?