Beiträge von Maximus67

Viele Dank euch allen für eure Antworten

Ok, vielen Dank bis hierher.

Aber nochmal kurz zum Verständnis-

Kurzarbeit wurde offiziell angemeldet, ja, jedoch musste bislang (in dieser 1. Kalenderwoche) kein einziger MA wegen Kurzarbeit zu Hause bleiben, d.h. es sind keine Kurzarbeitergelder in Anspruch genommen worden. Und es scheint sogar, als würde sich das Ganze zeitlich noch was verschieben, es heißt zunächst, dass es evtl. eine, zwei, ja möglicherweise gar drei weitere Wochen dauert, bis die ersten Kollegen tatsächlich wegen Arbeitsmangel daheim zu bleiben haben (falls sich die Lage in dieser Zeit nicht drastisch ändert).

Spielt es irgendeine Rolle?

Oder anders gefragt- was wäre, wenn wir den Monat Januar sozusagen auftragsmäßig "überleben"?

Und weitergesponnen- vielleicht sogar den Febraur?

März?

Usw.... usf.... und ZACK! im April dann tatsächlich Kurzarbeit!

Welches Gehalt wäre dann relevant?

Nein, ist außertariflich.
Und- welches ist denn das bestehende Gehalt, wäre hier die Frage

Das alte aus 2023, oder das neue aus 2024?

Bisher musste noch kein MA aus diesem Grund in der laufenden 1.KW 2024 zu Hause bleiben.

Die Buchhaltung meint- sie können diese angekündigte Lohnerhöhung nicht umsetzen, sobald das Unternehmen eine mögliche Kurzarbeit anmeldet, was bereits geschah.

Der BR meint- die Lohnerhöhung wurde weit vor der aktuellen Lage beschlossen, als sogar ÜStd. geleistet werden mussten, um die gute Auftragslage zu meistern.

Hallo allerseits,

in unserem mittelständigen Betrieb hat die BL Anfang Oktober 2023 in einer Betriebsversammlung offiziell eine ordentliche Gehaltserhöhung ab dem 01.01.2024 für alle Mitarbeiter angekündigt.

Nun hat sich zum Jahreswechsel in kürzester Zeit die Auftragslage verschlechtert und zwingt uns, Kurzarbeit anzumelden.

Behält die im Oktober beschlossene Gehaltserhöhung ihre Gültigkeit?

Besten Dank im Voraus für Hinweise/Antworten