Hallo,
mein noch derzeitiger Arbeitgeber hat im Januar 2024 Insolvenz angemeldet.
Der Insolvenzverwalter hat uns fristgerecht 3 Monate vorher (verkürzte Kündigungsfrist, bin seit knapp 20 Jahren im Unternehmen) gekündigt.
Unsere Gehälter werden noch bis Ende Juli weitergezahlt. Ab August 2024 würde die Arbeitslosigkeit eintreten.
Frage: Ist eine Forderung trotz Insolvenz noch realistisch? Wann hätte man die Kündigungsschutzklage einreichen müssen?
Ist der Insolvenzverwalter verpflichtet die Arbeitgeber über den aktuellen finanziellen Stand zu informieren?