Du zahlst dem Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt den Betrag X, den er dann idealerweise anlegt?
Ja, so könnte ich es mir vorstellen. Es geht mir um das kommende Jahr bis zur Reform und da die Frage, ob es sinnvoll ist, dass er jetzt schon einen ETF anlegt oder dieses eine Jahr noch abwartet, bis die Reform durch ist.
Liebe Community,
bin Arbeitgeber und möchte meinen Mitarbeiter anregen, für seine Zukunftssicherung auch auf ETF zu vertrauen. Die Riester-Reform kommt ja voraussichtlich erst in 2027. Um dennoch keine weitere Zeit vergehen zu lassen (er ist 32 Jahre alt) habe ich folgende Gedanken:
1. Bereits heute einen ETF-Sparplan anlegen, ohne jegliche staatliche Zuschüsse, mit einem ihm zur Verfügung stehenden Betrag.
2. Ab 01.01.2027 einen weiteren ETF Sparplan anlegen und in diesen nur soviel einzahlen, damit die Zuschüsse auf die Einzahlungen/Kinder ausgeschöpft werden.
Was haltet ihr davon?
Liebe Grüße aus Castrop.
