Bei uns im Unternehmen gab es früher auch Situationen, in denen sich manche Kollegen nicht getraut haben, Probleme oder grenzüberschreitendes Verhalten anzusprechen. Erst als klar kommuniziert wurde, dass es dafür einen geschützten Meldeweg gibt, hat sich die Stimmung etwas verbessert.
Im Zusammenhang mit der Hinweisgeberschutzgesetz Umsetzung habe ich mich damals etwas eingelesen, weil mir gar nicht bewusst war, welche Pflichten viele Arbeitgeber inzwischen haben.