Hallo Gast,
ist das Thema für Dich noch offen?
Erwerbsminderungsrente hat grundsätzlich nichts mit dem Aufhebungsvertrag zu tun. Du kannst also im Anschluss an Dein Arbeitsverhältnis eine Erwerbsminderungsrente beantragen. Gegenüber der DRV halte ich eine vorhergehende Krankschreibung für besser - sonst kommen Diskussionen "Warum konnten Sie bisher arbeiten und jetzt auf einmal nicht mehr?" Am besten die Krankschreibung in den letzten Arbeitstagen beginnen lassen, da die Bemessungsgrundlage für das Krankengeld u.a. das Gehalt des Vormonats ist. Genau genommen werden auch noch die letzten 12 Monatsgehälter zzgl. Sonderzahlungen angesetzt - wäre aber noch ein Thema für einen neuen Thread - so kompliziert ist das. Krankengeld ist idR auch höher als die Rente. Nach fortgeschrittener Krankschreibung meldet sich dann die Krankenkassen bzgl. Reha, weil die einen natürlich lieber vom Krankengeld im die Rente drücken wollen. über den Weg ist dann auch das Thema ALG-Sperre für dich umschifft. Beim Aufhebungsvertrag kann ich dir noch den Tipp geben, in den Vertrag reinschreiben zu lassen "Auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund betrieblicher Belange" und Zahlung in das Folgejahr legen. Dann hast Du die wenigsten Steuern (Google mal nach Fünftelregelung).
L.G. Shaki