Sperrzeit bei eigener Kündigung eines befr. Arbeitsvertrages

Hallo,

ja, das müssen Sie grundsätzlich, wenn Sie kündigen. Aber noch eine Stufe vorher: Darf Ihr Arbeitgeber Sie ohne weiteres so versetzen? Haben Sie eine Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag?

Wenn Sie einen wichtigen Grund für die Kündigung haben, dann darf die Arbeitsagentur auch keine Sperrzeit verhängen. Aber dann müssen Sie aktiv werden und nachweisen, dass Sie versetzt werden sollen. Lassen Sie sich das mit der Versetzung von Ihrem Arbeitgeber schriftlich geben - und klären Sie die Frage vorab mit der Arbeitsagentur.

Auf jeden Fall sicherer ist es aber: nicht selbst zu kündigen!

Viele Grüße,
Britta