Beiträge von vorturner

Gebe dabei nochmal in die Runde, dass auch zB die Finanzierung eines Führerscheins aus dem Kinderdepot selbst bei Zustimmung eines 17 Jährigen nicht rechtlich sauber ist. Das gleiche gilt für Kosten für die Erstausbildung im Studium. Aber gut, es wird niemand überprüfen.

Das jüngste App Update hat einiges verbessert wie ich finde. Es gibt zB endlich das berühmte Zahnrad und die Organisation mit den Kinderdepots gefällt mir auch. Da ist aber trotzdem noch Luft nach oben.

Ich habe selbst auch ein bisschen BTC dabei, für meine Kinder bleibe ich aber beim FTSE AllWorld.

Diesen würde ich auch dem TE empfehlen, oder eben einen anderen weltweiten.

Zitat von Tomarcy

Wichtig ist: Eltern müssen das Vermögen des Kindes sicher und im Interesse des Kindes anlegen. Früher hieß das „mündelsicher“ (also kein Risiko). Heute sehen die meisten Banken und auch Gerichte breit gestreute Welt-ETFs (MSCI World, FTSE All-World usw.) als noch vertretbar an – aber keine riskanten Themen- oder Länder-ETFs.

Also bei den Trade Republic Kinderdepots kann man auch Bitcoin kaufen zB. Hatte mich auch gewundert als mir das ein Freund berichtete.

Also ich sehe keinen Nachteile im Wechsel, im Gegenteil. Ich habe nach diversen Dramen auch kein Vertrauen mehr zur Debeka leider. Wenn mir ein Wechsel ohne Prüfung angeboten worden wäre hätte ich das jetzt denke ich gemacht. Welcher Tarif sich wie entwickelt weiß man offenbar nicht. Die Verkäuferin selbst hat natürlich das Vergreisungsargument aufgerufen. Ob das jetzt zwingend so ist wissen sie glaube ich selber nicht.

Das ist tatsächlich so. Ich habe glücklicherweise alles in Excel und parqet gesichert.

Ich würde aber mal davon ausgehen, dass scalable das "in House" ohne Probleme hinbekommt. Das wäre ja eine mittlere Katastrophe wenn dann bei tausenden Kunden die Kurse nicht stimmen...

Da frage ich mich, wie sowas dann bei der Leistungsprüfung gemacht wird. Dann ist ja jeder Fall individuell.

Unter der Voraussetzung würde sich ja ein Wechsel auch mit Gesundheitsprüfung aufgrund der mindestens gleichwertigen Leistungen trotzdem lohnen.

Zitat von Dr. Schlemann

Wir bekommen über unsere Kunden unterschiedliche Rückmeldungen, ob die Debeka beim Wechsel von Bisex auf Unisex eine Gesundheitsprüfung verlangt. Strenggenommen wäre eine solche aufgrund der Mehrleistungen in Unisex nachvollziehbar und m.E. berechtigt. Gefühlt in 3/4 aller Fälle wird sie aber nicht verlangt. Ich würde da glaube ich noch 2-3 mal nachfragen, bis Sie bei einem Sachbearbeiter aus der "keine Gesundheitsprüfungs-Fraktion" landen.

Danke für die schnelle Rückmeldung! Was ist denn von der Aussage zu halten, dass die Prüfung und ihre Auswirkungen nur für die "on top Leistungen" gelten?

Das ist der gleiche Tarif wie bei mir, habe ja auch 10% und 12% für die Kids.

Ich habe heute angefragt bzgl Kündigung Krankenhaustagegeld und Umstellung auf Unisex. Die Debeka will dann eine Gesundheitsprüfung bezogen auf die letzten 2 Jahre, da bin ich raus. Die Dame sagte zwar da müsste ich mir keine Sorgen machen und das gelte auch dann nur für die "dann besseren Pakete", ich traue der Debeka aber keinen Meter mehr. Vor einem halben Jahr bei der Geburt meines zweiten Kindes hätte ich übrigens ohne Prüfung wechseln dürfen (danke für den Hinweis liebe Debeka). Kann Dr. Schlemann dazu vielleicht etwas sagen? Ich will einfach keinen Fehler machen.

Von der Kündigung der drei Krankenhaustagegeld Bausteine hat sie mir auch abgeraten. Man wisse nicht wie das Beihilferecht sich entwickle, dann gebe es Lücken. In anderen Bundesländern gebe es deutlich schlechtere Beihilfeleistungen. Wenn man erneut den Baustein will braucht man wieder eine Gesundheitsprüfung.

Keine Ahnung ob ich mir da jetzt Gedanken machen soll wegen 4€ mtl.

Ist jetzt hier nicht das Hauptthema aber der BE/S1 gilt auch für Ausfälle bei der Beihilfe für Krankenhausgeld. Das ist aber ja auch wieder was anderes.

Der tk13 deckt soweit ich das sehe eben 13eur Krankenhaustagegeld ab, sonst nix. Ich frage aber nochmal nach - danke für den Tipp! Ebenso bei dem Tarif KHT bei den Kindern. Für die paar Euro will ich da jetzt auch keine wichtigen Leistungen riskieren.

P ist halt einfach die "alte" Private KV mit eben 30%, Z ist Zahn, BE Beihilfeergänzungstarif, TK Krankenhaustagegeld. Bei der letzteren Frage ich mich ohnehin ob ich diese mal kündigen sollte. Das ist glaube ich wenig sinnvoll.

Ich habe seit 2009 die Kombination P30 z30 be/s1 tk18.

Alles andere habe ich bei der Debeka inzwischen gekündigt. Auch hier habe ich den Verdacht, dass es Optimierungspotenzial gibt.

Ja genau andersrum :). Mein bisex Tarif wurde jetzt um 10% der der beiden Kinder um ca. 12%...

Ich habe noch einen alten unisex Tarif. Bisher wurde mir kein Wechsel zu bisex angeboten. Kennt da jemand einen aktuellen Stand? Sollte man das tun?

Bei mir sind es ca. 10% mehr bei der Debeka.

Das ist leider meistens so. Die Frage ist jetzt, ob man auf Reformen wartet. Angeblich passiert ja jetzt was. Aber wer glaubt wirklich an "die Wende"? Ich denke nicht, dass die Zwangsverrentung fallen wird und diese ist eben meistens der Pferdefuß, selbst wenn man vorher eine vernünftige Rendite im Vertrag hatte.

Finde jetzt akut kein passendes Thema dafür. Mir ist aber eben aufgefallen, dass es anscheinend gar keinen ausschüttenden ETF auf den ACWI von ishares oder xtrackers gibt. Kennt da jemand den Grund für?

Diese beiden Anbieter sind ja TER befreit. Ausschüttungen fand ich bei den Kinderdepots immer ganz angenehm.

Ja das ist natürlich ein Faktor. Trotzdem scheint das Konzept aber soweit aufzugehen. Die Ter ist ja nicht 1,x%...

Mal sehen wie sich das entwickelt.

Ist es eigentlich tatsächlich so, dass der Scalable acwi über das letzte Jahr mehr als 1% mehr Rendite hatte als zB der ishares acwi? Oder ist das ein Anzeigefehler? Habe bei OnVista verglichen.

Zitat von Irving

Nur ein ETF. Lass den Quatsch mit mehreren ETFs. Das ist Gestaltungsdrang und mehr unnötige Komplexität. Die Hebel liegen woanders.

Es geht ja hier um den "gleichen". Zumindest den gleichen Index. Und da spart man zumindest nach aktuellem Steuerrecht einiges bei der Vorgehensweise.