Dein Text klingt so, als wenn Du für die Arbeitnehmersparzulage berechtigt bist und die auch nutzt.
Ja, das ist richtig. Bei einem VL-ETF mit einer Sparrate von 400€ im Jahr wären das bis zu 80€. Fände es schade, die nicht mitzunehmen, da ich schon ein Depot habe.
Aber klar, ich werde abwägen, ob es sich lohnt, nochmal das Gespräch zu suchen, oder ob ich einfach mit dem Betrag etwas anderes bespare.
Vielen Dank für eure Antworten.
Dem 5. VermBG im Link von tom70794 entnehme ich unter §11 (1) "Der Arbeitgeber hat auf schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers einen Vertrag über die vermögenswirksame Anlage von Teilen des Arbeitslohns abzuschließen."
Im Gesetz finde ich nichts zu bAV, gehe also davon aus, dass mein Arbeitgeber tatsächlich auf meine Bitte eingehen muss und das bAV-Angebot die VL nicht verhindert.
Hi in die Runde,
bei einem bisherigen Arbeitgeber habe ich vermögenswirksame Leistungen (VL) von meinem Arbeitgeber erhalten. Nach einem Job-Wechsel habe ich nun beim neuen Arbeitgeber angefragt, ob dieser einen Betrag von meinem Gehalt abziehen könnte, damit ich mein Depot weiterhin besparen und somit die Arbeitnehmersparzulage in Anspruch nehmen kann.
Mein neuer Arbeitgeber hat diese Entgeltumwandlung mit folgenden Argumenten abgelehnt:
Nun steht in Finanztip-Artikeln immer wieder, dass es ein Recht auf Entgeltumwandlung gäbe und meine Firma der Bitte nachkommen müsse. Jetzt frage ich mich, ob dieses Recht bereits mit dem Angebot der bAV erfüllt wurde oder ob ich meinen Arbeitgeber doch noch dazu bewegen kann, einen von mir gewählten Betrag von meinem Gehalt abzuziehen und auf mein VL-Depot einzuzahlen.
Ich würde mich über eure Hilfe freuen!
