Beiträge von Frisch_ling

Versicherungsverträge prüfen, unter welchen Bedingungen volljährige Kinder im Vertrag weiterhin inkludiert sind.

Wennn das Kind Unterhalt bekommt: Kontakt zum Jugendamt. Ab dem 18. Geburtstag muss das Kind den Unterhalt selbst einfordern. Manche Jugendämter unterstützen hierbei. Falls nicht, ist es u. U. sinnvoll rechtzeitg einen Titel über die Volljährigkeit hinaus zu erwirken bzw. einen bestehenden Titel zu verlängern.

Lese ich das richtig, dass du in 5 Jahren 3000EUR Beiträge zahlst (ohne Dynamisierung), aber 1005EUR Kosten hast?

Muss man wirklich bereits für einen Säugling eine Rentenversicherung abschließen? Bis zum Ende der Ausbildung fallen mir noch zahlreiche andere sinnvollere Investitionsbedarfe ein. Zumal das ja ein Vertrag wird (67 Jahre Einzahlungszeit!), den später das Kind selbst bedienen muss.

Tolles Geschäft für den Verkäufer.

Zitat von Immenried1575

Bei einem vorigen Azubi wurden zusätzliche Überstunden verlangt. Von dem Gegenwert hatte der AG den Führerschein bezahlt. Dann wurden jedoch nicht genug Überstunden geleistet, und das Geld reichte nicht. Daher soll der jetzige Azubi es gleich selbst zahlen.

Seltsame Firma. Und auch hier wissen wir nicht, wie die Vereinbarung war. Wessen Geld reichte denn nicht? Das der Firma? Dann schleunigst weg dort, das riecht nach drohender Insolvenz.

Dass der Azubi auf eigene Kosten einen Führerschein macht ist vertraglich vereinbart?

Denkbar wäre bspw. auch, dass die Firma den Führerschein vorfinanziert und der Mitarbeiter in Raten abzahlt, sobald er ein volles Facharbeitergehalt bekommt. Oder dass der AG finanziert und nur bei Kündigung seitens des AN innerhalb einer bestimmten Frist eine anteilige Rückzahlung durch den AN zu leisten ist. Angemessene Zeiträume für Rückzahlungen müsste man dann recherchieren.

Meine beiden Kinder haben in diesem Jahr Führerschein gemacht. Beide im ersten Anlauf bestanden, also keine Prüfungswiederholungen.

1x4500€ bei Prüfung auf dem Schaltwagen. Prüfung (und Fahrstunden) für Anhänger (BE) stehen noch aus, die Emfpehlung der Fahrschule war, erstmal normale Fahrpraxis zu sammeln und dann die Erweiterung anzugehen.

1x3500€ bei Prüfung auf Automatik.

Ob Schalter oder Automatik macht in der Prüfung einen Unterschied, wird aber wohl nicht mehr im FS eingetragen.

Das Problem bei der 750kg / 3,5t Begrenzung ist, dass sie sie auf die Zulassung des Fahrzeugs beziehen und nicht auf die tatsächliche Beladung. Bei einem Firmenfahrzeug könnte das relevant sein.

Der Unterschied zum Gymnasiasten liegt darin, dass dieser für seine Ausbildung keinen Führerschein braucht. Wenn er dennoch einen erwerben möchte, ist das seine rein private Entscheidung.

Beim Threadstarter hatte ich es so verstanden, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Führerschein VERLANGT. Da fragt man sich natürlich schon, warum der Azubi überhaupt eingestellt wurde bzw. welche vertraglichen Vereinbarungen wir nicht kennen.

Vielen Dank an die Beitragenden, das hilft zur Orientierung.

Unter bestimmten Voraussetzungen zahlt die Pflegekasse für die pflegende Person Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, so dass die spätere Renter der pflegenden Person steigen kann. Eine der Voraussetzungen ist, dass die pflegende Person in einem anderen Beschäftigungsverhältnis nur mit max. 30 Stunden / Woche beschäftigt ist.

Wie ist denn die Rechtslage, wenn das andere Arbeitsverhältnis zwar theoretisch mehr Stunden umfasst, aber mit dem Arbeitgeber eine teilweise oder gar komplette Freistellung vereinbart ist?

Doofe Frage: Eine Person, die die erforderlichen Kriterien erfüllt braucht doch eigentlich keinen Kredit oder übersehe ich was?

Es mag ja sein, dass unter den von Buhmann genannten Kriterien Kredite auch an ältere Personen vergeben werden könne, aber das entspricht nicht der Lebensrealität der Personen, die eine solche Finanzierung in Erwägung ziehen.

Noch vor Inkrafttreten der erwähnten Richtlinen hat mir ein Bankmensch erklärt, dass seine Bank keine privaten Immobilienfinanzierungen macht, bei denen von den laufenden Einnahmen weniger als die aktuell gültigen Pfändungsfreigrenzen übrig bleiben. Bei zwei Personen wären das aktuell 2190€.

Zitat von Depotfee

ich fürchte, du musst das Kleingedruckte lesen.

ok - das kommt auf die To-Do-Liste für den nächsten Besuch.

Der Vertrag für meine Mum kostet aktuell 160€ p. a. Der für meine Papa dürfte teurer sein, da andere Risikoklasse. Zum Zeitpunkt des Abschlusses war bei ihm körperliche Tätigkeit gegeben.

Zitat von BS.C

sind generell eher "Kann-Versicherungen". "Kann" man also drauf verzichten

der gefällt mir

Meine Eltern haben mich um Rat bzgl. der Weiterführung ihrer privaten Unfallversicherung gebenten. Beide sind Ü80, Kinder längst erwachsen. In der UV sind Todesfall und Invalidität abgesichert, außerdem ein Krankenhaustagegeld. Der Vertrag ist aus den 1970er Jahren, als tatsächlich noch eine Existenz (Betriebsinhaber, Familie mit kleinen Kindern) abgesichert werden musste. Ich halte die Versicherung mittlerweile für überflüssig und denke, dass sie sich die Prämie auch sparen können. Zudem wird die Versicherung viele Leistungen mit Verweis auf alterstypische Einschränkungen ablehnen. Habe ich etwas übersehen?

Zitat von Micha-1

Ich kann mir backen in Mikrowelle schwer vorstellen. Wie bekommt man da eine schöne Kruste? Ich glaube der Thread ist nicht ganz ernstzunehmen.

Man backt dann auch nicht mit der Mikrowelle, sondern mit der im Gerät ebenfalls vorhandenen Backofen-Funktion. Deswegen heißt es Kombigerät.

Für mich das zunächst keine Finanzentscheidung, sondern eine des Lifestyles. Wie will ich mein Essen zubereiten, welchen Platz habe ich zur Verfügung und welche Gerätschaften will ich mir dafür gönnen. Es kauft ja auch niemand einen Kaffee-Vollautomaten und berechnet, wieviele Cappuccini außer Haus dafür eingespart würden...

In einer Ferienwohnung hatte ich mal so ein Kombigerät in Backofengröße. Das war schon praktisch, aber der ganze Bungalow war auf Platzoptimierung ausgelegt.

Unter einem Zeitwertkonto würde ich erwarten, dass du 1 Std. einzahlst und irgendwann die eingestellte Stunde entnehmen kannst. Für ein Sabbatical oder früheren Ruhestand oder... Die Wertsteigerung ergibt sich durch eine Steigerung deines Stundenlohns.

Dass der AG das eingestellte Kapitlal insolvenzsicher anlegt ist klar, ist aber dessen Verantwortung. So sieht es für mich nach Gehaltsumwandlung in ein Versicherungsprodukt aus. Warum sollte man so etwas tun?

Unabhängig von der Versicherungsfrage würde ich ein neues Fahrrad immer codieren lassen. Hier (Ba-Wü) macht das die Verkehrswacht, für Berlin müsstest du nachschauen. Der örtliche ADFC kann ggfs. auch Auskunft geben.

Allerdings ist eine Codierung von geleasten Fahrrädern afaik nicht möglich, weil du nur Besitzer, nicht aber Eigentümer bist.

Auch ruhende Arbeitsverhältnisse können Urlaubsansprüche erzeugen.

"Der Jahresurlaub darf nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er die betroffenen Beschäftigten angemessen über den bevorstehenden Verfall aufgeklärt hat und ihnen die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub auch zu nehmen. Er muss seine Mitarbeitenden förmlich auffordern, den Urlaub zu nehmen. Und er muss ihnen klar und rechtzeitig mitteilen, dass der Urlaub verfallen wird, wenn sie ihn nicht nehmen. Nur wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann der Anspruch auf Urlaub oder Ausgleichszahlungen erlöschen, sofern er nicht genommen wurde."

Quelle: https://www.tk.de/firmenkunden/s…rfallen-2052378

Demnach ist es sogar möglich, dass Resturlaub bzw. die Abgeltung vererbt wird.

Interessant ist auch https://www.hensche.de/Urlaub_Krankhe…_Krankheit.html

Zitat: "Ob bei mehrjähri­ger Krank­heit nicht nur der ge­setz­li­che Min­des­t­ur­laub von vier Wo­chen [...] auf­recht er­hal­ten wird, son­dern außer­dem der ta­rif­li­che Mehr­ur­laub, hängt da­von ab, ob der Ta­rif­ver­trag ei­ge­ne, d.h. vom BUrlG un­abhängi­ge Re­ge­lun­gen zum The­ma Ur­laubsüber­tra­gung und/oder Urlaubsabgeltung enthält oder nicht."

Ich würde beim örtlichen Mieterverein oder bei Haus und Grund auf die Webseiten schauen und nachlesen, welche Kanzleien mit ihnen zusammenarbeiten.

Bekommst du denn einen echten HomeOffice Vertrag, d. h. der AG ist auch am Heimarbeitsplatz für die Ausstattung verantwortlich oder wird lediglich "mobiles Arbeiten" vereinbart?

Meine Entscheidung gegen ein Jobrad hatte noch zwei weitere Gründe:

- Bei meinem Arbeitgeber wäre eine Versicherung obligatorisch, was zusätzliche Kosten bedeutet. Aufgrund unserer Wohnsituation wären auch die Versicherungsbedingungen (Abstellen nachts im abgeschlossenen Keller) nicht einhaltbar gewesen.

- Der meiner Meinung nach wirksamste Diebstahlschutz und einzige Möglichkeit, ein geklautes Fahrrad wirklich zu identifizieren ist eine Codierung / Registrierung. Diese ist aber beim Leasing nicht erlaubt, weil einem das Rad nicht gehört.