BU-Versicherung: AU-Klausel sinnvoll?

Erstmal zur Klärung: Die AU geht davon aus, dass du für eine gewisse Zeit deinen letzten Job nicht mehr nachgehen kannst (Krankschreibung). Die BU hingegen ist davon abhängig, ob du dauerhaft deinen letzten Job nicht mehr (richtig) ausführen kannst.

Die AU-Leistung bekommst du in der Regel nach 6 Monaten Krankschreibung. Sie umfasst also den Zeitraum bis ein Arzt feststellt, dass du dauerhaft deinem Beruf nicht mehr nachgehen kannst. Ob dazu 2 Jahre reichen, kann ich nicht beurteilen. Gleichzeitig solltest du bedenken, dass du nach deiner ersten Krankschreibung zunächst noch 6 Wochen von deinem Arbeitgeber das Gehalt bekommst. Anschließend gibt es noch 72 Wochen (also mit den 6 Wochen insgesamt 1,5 Jahre) von der GKV 70% deines letzten Brutto- bzw. 90 % deines letzten Nettolohns.

Ob das am Ende sinnvoll ist, diese Zusatzabsicherung abzuschließen, kann ich leider nicht allgemeingültig beurteilen. Allerdings denke ich schon, dass es wahrscheinlicher ist, mal für zwei Jahre arbeitsunfähig als berufsunfähig zu werden. Gleichzeitig ist die Frage, ob du z.B. eine Krankentagegeldversicherung hast o.ä. Und auch ein Streit zur Zahlung einer BU kann sich hinziehen. Da kann eine AU einfacher sein und erstmal einen finanziellen Puffer darstellen.

Ich empfehle auch gern nochmal den Artikel: https://www.finanztip.de/beruf…nfaehigkeitsversicherung/

Genau vor dieser Frage stehe ich auch gerade.

Mir wurde jetzt von einem unabhängigen Versicherungsberater ein BU-Angebot empfohlen (ohne AU-Klausel). Dieses Angebot habe ich einem Freund gezeigt, der sich in Sachen Versicherung gut auskennt und der mir sagte, ich solle in keinem Fall eine BU ohne die AU-Klausel abschließen. Für ihn ist die AU-Klausel quasi eine Pflichtkomponente des BU-Vertrags, die in jedem Fall enthalten sein sollte.

Bei meiner Recherche im Internet bin ich jetzt nicht wirklich schlauer geworden, wie viel Mehrkosten mir die AU-Klausel Wert sein sollte.

Zitat von pelz

Für ihn ist die AU-Klausel quasi eine Pflichtkomponente des BU-Vertrags, die in jedem Fall enthalten sein sollte.

Dogmatismus ist da leider nicht der richtige Weg!

Es hängt ja von vielen Punkten ab .....

Was macht man beruflich, wie ist die Versorgungssituation insgesamt, wo ist man krankenversichert (GKV oder PKV), hat man Anspruch auf KG(KTG versichert, Nettolohnausgleich durch Arbeitgeber, etc.

Dogmen sind falsch - Glaubensfragen gehören in Gotteshäuser und nicht in die Versicherungsberatung!

Wenn die Empfehlung wirklich von einem VersicherungsBERATER kam, dann liegt die ja als Gutachten oder in Schrift- bzw. Textform vor, oder?
Dann haftet der auch für seine Empfehlung!