Also ich habe einige Vorschläge konstruktiv unterbreitet und als Vorbilder die Schweiz und Schweden herangezogen
Du hast ja meinen Beitrag auch nicht mit einem Südwärts-Daumen versehen 
Zum Vorbild Schweiz: Ja, die deutlich höheren Beitragsbemessungsgrenzen für Beiträge in die AHV (also die 1., umlagebasierte Säule) sind ein Vorteil, genauso, wie aus Systemsicht, die bei bei verheirateten Paaren bestehende Deckelung auf 150% der Maximalrente, die man aber wiederum als ungerecht empfinden kann.
Aber trotzdem hat die AHV die gleichen Probleme wie deutsche GRV...die Ausgaben steigern stärker als die Einnahmen und wie finanziert man das Ganze, zumal mit einem deutlich früheren Regel-Renteneintrittsalter?
Die 2. Säule, die Pensionskassen mit Kapitaldeckung sind ebenfalls ein wichtiger Baustein, aber auch hier findet eine Umverteilung von Jung nach Alt statt, die so eigentlich nicht vorgesehen ist. Hinzu kommt dass die Staffelung der Beiträge mit dem Alter zunimmt, so dass gerade Arbeitnehmer über 55 es extrem schwer haben, einen (neuen) Job zu bekommen, da hier auch der Arbeitgeber anteilsmäßig die höchsten Beiträge zahlen muss.
Dann kommt noch hinzu, dass der Arbeitgeber die Pensionskasse aussucht und sich Leistungen und Performance extrem unterscheiden.
Am ehesten sehe ich Vorbildcharakter noch in der dritten Säule, wo man in der Schweiz viel unkomplizierter steuerbegünstigt für das Alter ansparen kann.
