Guten Abend,
ich befinde mich derzeit in einer für mich angespannten Situation. Meinem Arbeitgeber, einem KMU welcher Teil eines großen Konzerns ist, geht es derzeit nicht gut. Im Endeffekt hausgemacht durch Fehlentscheidungen auf Führungsebene über Jahre. Wechselnde Geschäftsführer die immer nur ihre eigegen Ziele verfolgten und sich nicht um die richtigen Probleme gekümmert haben.
Nun dreht der Konzern langsam den Geldhahn zu und es werden mehr oder weniger sinnvolle Sparmaßnahmen getroffen. Einige Mitarbeiter wurden bereits gegangen via Abfindung, ATZ und vereinzelnd Kündigung.
Ich sehe grundsätzlich keine Perspektive mehr in diesem Unternehmen für mich, auch aus anderen Gründen. Es ist leider ein absoluter low performer Laden mit vielen Zombies, die so vor sich herarbeiten aber kein tieferes Verständnis für die internen Abläufe haben. Wenn ich ehrlich bin, geht es um´s Geld. Meiner Auffasung nach, findet man keine Erfüllung in einem Angestellten Verhältnis aber wenn die Kohle passt für verhältnismäßig einfache Arbeit, why not. Ist aber nicht mehr der Fall bei mir und große Sprünge sind auch nicht mehr zu erwarten. Verdiene in etwa Median Gehalt.
Den Vorwurf den ich mir machen kann, ist nicht bereits früher die Reißleine gezogen zu haben. Es ist nun wie es ist. Ich möchte meinen Kündigunsschutz und meine Jahre aber nicht einfach so hergeben. Bin Mitte 30, seit ca. 18 Jahren dort und Mitglied des Betriebsrats.
Ich suche nun praktisch nach einer Exit Strategie. Selbst hab ich mir dazu schon viele Gedanken gemacht und viel recherchiert. Mir ist auch bewusst, dass ich einen Anwalt für Arbeitsrecht zur Erstberatung kontaktieren muss um Klarheit zu bekommen. Aber ich möchte mal eure Meinungen und Erfahrungen dazu hören. Seitens des Arbeitgebers wurden bereits Abfindungspakete angeboten, allerdings zu äußerst unlukrativen Konditionen. Nun habe ich mir in den Jahren nichts zu schulden kommen lassen und es ist auch unwarhscheinlich, dass der AG auf mich zukommt und mir einen Aufhebungsbertrag anbietet.
Daher arbeite ich gerade daran mich aktiv unbeliebt zu machen. Bitte keine Diskussion über Moral etc. Das Finanzforum nehme ich als rational denkende Community wahr.
Bedeutet konkret Kosten erzeugen:
Krankheitstage hochgefahren, alles noch im rahmen bis ca. 6 Wochen pro Jahr über ein paar Jahre nun. (kein blau machen, auch begründet, habe einen GDB von 30 %)
Keine Sonderaufgaben, auch mal Kontra geben, natürlich ohne ausfallend zu werden usw. Entscheidungen der Vorgesetzten hinterfragen usw.
Ich besuche regelmäßig Seminare die mir als BR zustehen. Kostenpunkt jeweils 2,5 k pro Seminar.
Grundsätzlich ist mein Gedanke, meine BR Arbeit nun äußerst genau zu nehmen, darunter leidet dann zwangsläufig meine reguläre Tätigkeit + ich signalisiere der GF, dass ich unbequem bin und Kosten und Stress erzeuge.
War jemand von euch in einer ähnlichen Situation ohne Aufhebungsvertrag oder ähnlichem und ist diese Weg gegangen?
Ich möchte das ganze so gestalten, dass ich für die Zeit meiner Kündigunsfrist freigstellt werden also 6 Monate und mir in dieser Zeit einen neuen Job suche. Dabei bin ich zuversichtlich etwas passendes zu finden.
Mit welchem faktor der Abfindung kann ich rechnen bzw. unter welchem Faktor sollte ich auf gar keinen Fall unterschreiben im Fall der Fälle? Stichwort Anwalt. Hab ne Rechtsschutz, allerdings greift die nur bei Pflichverletzungen. Eine Selbstbeteiligung muss ich sowieso entrichten. Gibt es da Möglichkeiten das ggf. meiner RS-Versicherung so zu formulieren, dass zumindest schonmal ein Fall eröffnet werden kann und ich die Selbstbeteilung bzw. die Erstberatung nur einmal bezahlen muss?
