Hallo zusammen,
ich habe schon einige Beiträge und Threads zum Thema "betriebliche Altersvorsorge" mitgelesen.
Meine zentrale Frage: Macht es Sinn die beiden Verträge weiter zu besparen?
Ansonsten bespare ich monatlich einen MSCI World (1 ETF-Strategie) mit ca. 15% vom Nettogehalt, Notgroschen ausreichend vorhanden, Wohneigentum nicht geplant.
Aber zurück zur betrieblichen Altersvorsorge: Ich möchte euch ein paar Details nennen. Es sind zwei Verträge, die über die Condor Lebensversicherung (und über den gleichen Arbeitgeber) laufen:
A)
01.09. 2021 abgeschlossen, läuft bis zum 67. Lebensjahr, monatlicher Beitrag 150€ (100€ AN / 50€ AG), Abschluss- und Vertriebskosten = 1200€ (einmalig), jährliche Kosten 65€, laufende Verwaltungskosten 1% jährlich (wird vom Fondsvermögen entnommen)
Die Geldanlage erfolgt in folgende Fonds:
20%: Global Small Caps / ISIN: IE00B67WB637
20%: Global Targeted Value / ISIN: IE00B2PC0716
10%: Global Short Term / ISIN: IE00BFG1R338
40%: Vanguard FTSE All World / ISIN: IE00B3RBWM25
10%: Vanguard Global Aggregate Bond / ISIN: IE00BG47KH54
Garantiekapital 80% der Beitragssumme für die Hauptversicherung.
B)
01.03.2024 abgeschlossen, läuft bis zum 67. Lebensjahr, monatlicher Beitrag 50€ (0€ AN / 50€ AG), Abschluss- und Vertriebskosten = 500€ (einmalig), jährliche Kosten 45€, laufende Verwaltungskosten 1% jährlich (wird vom Fondsvermögen entnommen)
Die Geldanlage erfolgt in folgende Fonds:
20%: Global Small Caps / ISIN: IE00B67WB637
20%: Global Targeted Value / ISIN: IE00B2PC0716
10%: Global Short Term / ISIN: IE00BFG1R338
40%: Vanguard FTSE All World / ISIN: IE00B3RBWM25
10%: Vanguard Global Aggregate Bond / ISIN: IE00BG47KH54
Garantiekapital 80% der Beitragssumme für die Hauptversicherung.
Vielen lieben Dank vorab für eure wertvolle Einschätzung! 
