bAV weiterführen, reduzieren oder gar kündigen?

Hallo,

was wäre denn der minimale Beitrag, um die 27 Euro des Arbeitgebers zu sichern?

Sind die paar Euro auch verhandelbar?

Dann würde ich die Reduzierung des Eigenanteils in Erwägung ziehen.

Bietet der Arbeitgeber noch andere Elemente der bAV (als Instrument der Mitarbeiterbindung) an? 27 Euro sind kein Alleinstellungsmerkmal.

Naja, Entgeltumwandlung ist die Form der bAV, an der der AG sogar Gewinn machen kann, trotz Zuschuss. Es gibt aber auch Durchführungswege der bAV, bei denen der Mehrwert tatsächlich vom AG kommt, z. B. wäre die Direktzusage durch den AG zu nennen.

Hallo Christoph,

ich stand kürzlich vor demselben Problem, einerseits ist die BAV eine renditearme Anlageform, auf der anderen Seite fördert mein Arbeitgeber ausschliesslich diese Anlageform durch einen AG-Beitrag.

Ich habe es so gelöst, dass ich meinen Eigenbeitrag auf den minimal möglichen Betrag gekürzt habe, in meinem Fall EUR 13,41. Der AG-Anteil beträgt in dem Fall 66,47 %, und dann ist es fast schon egal, wie schlecht das Anlageprodukt ist. Hauptsache, du nimmst das geschenkte Geld vom AG mit.

Die Differenz zu dem Anlagebetrag, den ich tatsächlich investieren möchte habe ich dann in einen klassischen ETF-Dauerauftrag gesteckt, in meinem Fall den Vanguard FTSE All-World UCITS ETF, den ich kostenlos bei Scalable Capital bespare.

Dann hat es sich ja gelohnt!

Die deutsche betriebliche Altersvorsorge, eine Geschichte kollektiven Versagens. In anderen Ländern um Welten besser gelöst, z. Bsp. in Norwegen, oder die Amis mit ihren 401K-Verträgen. Komplett steuerfrei in Wertpapiere sparen, und erst als Rentner mit niedrigem Satz besteuern. Wir haben die tolle Riesterrente oder Direktversicherungen ?

Hallo zusammen,

Ich habe eine ähnlich gelagerte Frage: der große Arbeitgeber bei mir gibt mir eine Direktzusage. Ich bekomme Rentenbausteine mit 3 Prozent mindestens pro Jahr auf jeden Fall, auch wenn ich nichts mehr dazu gebe. Ich kann aber noch die „ klassische“ Betriebsrente monatlich mit dazugeben. Aber auf diesen Anteil gibt es dann vom Arbeitgeber nichts mehr. Ich liege genau in dem Gehaltsbereich, in dem die brutto Abgaben mir keine großen Ersparungen mehr bringen.

Ich zahle jetzt schon seit 5 Jahre dort ein, überlege aber nun, lieber Riester für das Geld zu machen (2 Kinder und steuerersparnis) und natürlich ETF ;). Was denkt Ihr? Dankeschön, viele Grüße Judith

Hallo.

Freier ETF ist (fast) immer gut.

Riester kann Sinn machen, bringt aber nur etwas Zubrot.

BAV kommt immer auf die Bedingungen und den konkreten Vertrag an.

Zitat von Wolfgang1967

Die deutsche betriebliche Altersvorsorge, eine Geschichte kollektiven Versagens.

Die Bank Versicherung gewinnt immer.
Aber das Ziel, eine zusätzliche Säule an Altersvorsorge zu schaffen, wird so nicht erreicht. Da hast du sehr recht.

Zitat von andiii_98

Die Bank Versicherung gewinnt immer.

Hm, vielleicht haben wir da das Ziel erreicht.

Dankeschön!

kann man die Beiträge des Unternehmens, die er so oder so zahlt, als Zugabe interpretieren? Ich bin an der Stelle verwirrt, auch wenn ich mich noch so sehr informiere.

Es gibt 3 Säulen, zwei werden vom Arbeitgeber bezahlt, die dritte Säule ist freiwillig in Form der Bruttoabgaben. Die 3 Prozent mindestrendite gilt auf alle 3 Säulen. Insgesamt stellt das hier die Beteiligungsrente des Unternehmens dar…