Es kommt darauf an 
Dafür müsste man deinen AV kennen. Oder den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung (falls vorhanden).
Wenn da tatsächlich (!) nur diese eine Satz dazu steht, dann hast du Anspruch auf anteilige Zahlung. Aber ich würde es mal bezweifeln, es sei denn, es ist ein kleiner AG der schlecht oder gar nicht beraten war.
Bei mir steht da noch im Vertrag, dass nur bei Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird. Würde mich wundern, wenn du das nicht hast, die Klausel ist ziemlich Standard.
Im Zweifelsfall kurz beim Fachanwalt anfragen
Das ist der genaue Absatz im Arbeitsvertrag
Die monatliche Bruttovergütung beträgt EUR Die Vergütung wird jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos auf das der Firma benannte Konto des Arbeitnehmers.
Zum Monat November erfolgt die Zahlung eines 13. Gehaltes.
Zulagen, die zusätzlich zum monatlichen laufenden Entgelt gewährt werden, können bei Vorliegen eines sachlichen Grundes (z.B. wirtschaftliche Gründe, Gründe im Verhalten oder in der Person des Mitarbeiters oder im Rahmen einer Umstrukturierung) jederzeit widerrufen werden.
Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die
Anmerkung Mod: Beitrag war dreifach, zweimal gelöscht, bitte um Nachsicht falls ich was übersehen habe
Zum Monat November erfolgt die Zahlung eines 13. Gehaltes.
"Wird in einem Arbeitsvertrag ein 13. Monatsgehalt vereinbart und wird das Arbeitsverhältnis im Laufe des Jahres beendet, so steht im Zweifel dem Arbeitnehmer das 13. Monatsgehalt im Austrittsjahr anteilig zu, wenn die Parteien des Arbeitsvertrags nichts anderes vereinbart haben; dieser Teilanspruch ist aber, wenn nichts anderes vereinbart ist, erst an dem Tag fällig, an dem auch bei Verbleiben im Betrieb das 13. Monatsgehalt fällig wäre."
