Arbeitslosengeld Kalkulation - Anfrage

Zitat von Karol94

Krankengeld bezog ich parallell zwischen 29.01-24.07.2026. Arbeitslos habe ich mich bis zum 25.07.2026 gemeldet

Was ist denn ab dem 26.07.2026? Oder hast du dich ab dem 25.07.2026 arbeitslos gemeldet?

Deine ehemaligen Arbeitgeber müssen Gehaltsnachweise beim Amt einreichen. Daraufhin wird das ALG I berechnet.

Den Bescheid würde ich erstmal abwarten.

Warum hast du keine Kündigungsschutzklage erhoben?

Eine Kündigungsschutzklage ist eine Klage vor dem Arbeitsgericht, um die Unwirksamkeit einer Kündigung festzustellen

Eine Kündigung während Krankheit ist möglich, aber schwierig. Du hättest 3 Wochen Zeit gehabt. IN der Regel führt das nicht dazu das die Kündigung zurückgezogen wird, aber oft zu längerer Kündigungszeit plus Abfindung.

Man sollte eine Kündigung nie akzeptieren, immer anwaltlichen Rat suchen.

Zitat von Micha-1

Eine Kündigung während Krankheit ist möglich, aber schwierig.

Es kommt auf die Gründe an. Eine Krankheit „schützt“ dich jedoch nicht vor einer Kündigung.

Ohne Gewähr:

Das Krankengeld wird nicht zur Bemessung herangezogen.

• Die Agentur für Arbeit nimmt das Bruttoentgelt aus den Abrechnungsmonaten vor Beginn des Krankengeldbezugs (inklusive der 6 Wochen Entgeltfortzahlung bis 28.01.2026 und rückwirkend für 12 Entgelt-Monate).
• Der Zeitraum des Krankengeldbezugs (29.01. – 24.07.2026) wird überbrückt, indem weiter in die Vergangenheit geblickt wird.
• Die im Februar 2026 abgerechneten Überstunden gehören zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt und fließen in die Gesamtsumme ein, von der das tägliche Bemessungsentgelt abgeleitet wird.

Ohne jetzt explizit den Vertrag und die Umstände zu kennen. Es werden sehr viele Klauseln in Verträge geschrieben die unwirksam sind. Das dient oft dazu es gar nicht zu versuchen, da die wenigsten sich mit solchen Details im Vertragsrecht auskennen. Ich selbst bin da auch nicht gut aufgestellt, weiß aber um diese Tatsache und würde so etwas immer prüfen lassen.

Wäre es nicht am einfachsten im Jobcenter/Arbeitsamt mal nachzufragen? Die können dir die fundiertesten Antworten liefern. In deinem Fall haben sie ja auch alle Zahlen auf dem Tisch und rechnen alles durch.