Bezugsdauer Arbeitslosengeld

Wer seinen Job verliert, steht oft erst einmal unter Schock. Allerdings ist es ratsam, sich zügig nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit zu melden. Das gilt auch, wenn Ihr befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. Sie müssen sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlicharbeitssuchend melden. Ein Telefonanruf reicht nicht (Sächsisches LSG, Urteil vom 17. August 2014, Az. L 3 AL 1/13 B PKH).

Erfahren Sie von Ihrem Jobverlust weniger als drei Monate vorher, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen melden. Sie riskieren ansonsten eine Sperrzeit von einer Woche bei Ihrem Arbeitslosengeld.

Wie lange zahlt die Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld I ?

Wie lange Sie Arbeitslosengeld I bekommen, hängt davon ab, wie lange Sie vor der Arbeitslosigkeit als Arbeitnehmer beschäftigt waren und in welchem Alter Sie arbeitslos werden (§ 147 SGB III). Waren Sie innerhalb der zweijährigen Rahmenfrist zwölf Monate lang versicherungspflichtig beschäftigt, haben Sie die Anwartschaftszeit erfüllt. Sie bekommen sechs Monate Arbeitslosengeld gezahlt.

Haben Sie innerhalb der letzten fünf Jahre länger als zwölf Monate versicherungspflichtig gearbeitet, kann sich Ihr Anspruch auf bis zu zwölf Monate verlängern. Wer unter 50 Jahre alt ist, erhält höchstens zwölf Monate lang Arbeitslosengeld.

Anspruchsdauer für Arbeitslose unter 50 Jahren

Quelle: § 147 Abs. 2 SGB III

Wer 50 Jahre oder älter ist und länger als 24 Monate gearbeitet hat, kann länger Arbeitslosengeld beziehen. Arbeitslose ab 58 Jahren erhalten höchstens 24 Monate Arbeitslosengeld. Ihre Anspruchsdauer entsprechend Ihrem Alter und der Dauer Ihrer Beschäftigung entnehmen Sie dieser Tabelle:

Anspruchsdauer für Arbeitslose über 50 Jahren

Quelle: § 147 Abs. 2 SGB III

Beispiel 1: Arbeitnehmerin, 52 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 36 Monate versicherungspflichtig beschäftigt. Sie hat einen Anspruch auf 15 Monate Arbeitslosengeld, nicht auf 18 Monate, da sie das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Beispiel 2: Arbeitnehmer, 57 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 38 Monate beschäftigt. Er hat einen Anspruch auf 18 Monate Arbeitslosengeld.

Beispiel 3: Arbeitnehmerin, 58 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 20 Monate beschäftigt. Sie hat einen Anspruch auf 10 Monate Arbeitslosengeld. Denn wer weniger als 24 Monate gearbeitet hat, für den gilt immer die Tabelle für unter 50-Jährige weiter oben.

Länger Arbeitslosengeld während der Corona-Pandemie

Wer schon vor der Corona-Pandemie arbeitslos geworden ist, hat es aktuell schwerer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Deshalb zahlt die Agentur für Arbeit vorübergehend länger Arbeitslosengeld. Würde Ihr Anspruch zwischen dem 1. Mai 2020 und dem 31. Dezember 2020 enden, zahlt Ihnen die Agentur einmalig drei Monate länger Arbeitslosengeld (§ 421d SGB III). Das hat der Gesetzgeber im Sozialschutzpaket II festgelegt.

Zeitpunkt für den Antrag clever wählen

In bestimmten Fällen kann es von Vorteil sein, den Antrag auf ALG I etwas verzögert zu stellen. Stehen Sie zu Beginn der Arbeitslosigkeit zum Beispiel kurz vor Ihrem 58. Geburtstag, sollten Sie den Antrag erst nach Ihrem Geburtstag stellen. Sie können dann 24 Monate Arbeitslosengeld beziehen. Stellen Sie den Antrag noch vor Ihrem 58. Geburtstag, bekommen Sie nur 18 Monate lang Arbeitslosengeld.

Gibt es verkürzte Anwartschaften?

Selbst wenn Sie in den letzten zwei Jahren weniger als zwölf Monate versicherungspflichtig tätig waren, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese verkürzte Anwartschaftszeit kann erfüllt sein, wenn

1. Sie in den letzten zwei Jahren vor der Arbeitslosmeldung mindestens sechs Monate in Versicherungspflichtverhältnissen gestanden haben und
2. es sich überwiegend um Beschäftigungsverhältnisse gehandelt hat, die von Vornherein auf nicht mehr als sechs Wochen befristet waren, sowie
3. Ihr Bruttoarbeitsentgelt in den letzten zwölf Monaten die Bezugsgröße von derzeit 37.380 Euro in den alten Bundesländern und 34.440 Euro in den neuen Bundesländern nicht überstiegen hat (§ 18 SGB IV, Stand: Januar 2019).

Die Regelung zur kurzen Anwartschaftszeit soll vor allem Beschäftigte im Kulturbereich absichern, etwa  Schauspieler oder Musiker, die nur kurzfristige Engagements haben. Davon profitieren aber auch andere Personen wie Aushilfen und Saisonkräfte, die kurzfristig beschäftigt werden. Die Regelung gilt bis zum 31. Dezember 2022 (§ 142 Abs. 2 SGB III).

Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die verkürzte Anwartschaftszeit, ist die Zeit, für die Sie Arbeitslosengeld erhalten können, davon abhängig, wie lange Sie in den letzten zwei Jahren insgesamt beschäftigt waren (§ 147 Abs. 3 SGB III). Die Anspruchsdauer ergibt sich aus dieser Tabelle:

Anspruchsdauer bei verkürzter Anwartschaft

Quelle: § 142 Abs. 2 SGB III

Kann sich die Anspruchsdauer auf ALG I verlängern?

Haben Sie in den letzten fünf Jahren schon einmal einen Anspruch auf Arbeitslosengeld erworben und die Anspruchsdauer nicht voll ausgeschöpft, dann erhöht sich Ihr neuer Anspruch um diesen unverbrauchten Rest. Jedoch nur bis maximal auf die Höchstdauer des neuen Anspruchs (§ 147 Abs. 4 SGB III). Darauf sollten Sie die Agentur unbedingt hinweisen.

Beispiel: Arbeitnehmer, 44 Jahre alt, erhält ab 1. Juni 2014 erstmals Arbeitslosengeld für zwölf Monate. Nach zehn Monaten nimmt er eine neue Beschäftigung an. Ihm steht ein Restanspruch von zwei Monaten zu. Wird er nach zwölf Monaten wieder arbeitslos, hat er einen neuen Anspruch auf sechs Monate Arbeitslosengeld. Zu diesen sechs Monaten werden die zwei Monate Restanspruch hinzugerechnet. Die aktuelle Anspruchsdauer beläuft sich also auf acht Monate.

Der erworbene Anspruch auf Arbeitslosengeld bleibt Ihnen nach seiner Entstehung vier Jahre lang erhalten. Das bedeutet, dass Sie innerhalb dieser Frist auf eine nicht verbrauchte Anspruchsdauer zurückgreifen können, falls Sie durch eine neue Beschäftigung nicht erneut die Anwartschaftszeit erfüllen.

Alle wichtigen Informationen zum Bestandsschutz und zu den Auswirkungen auf die Höhe des Arbeitslosengelds finden Sie in unserem Artikel Bestandsschutz.

Wann kann die Agentur die Anspruchsdauer verkürzen?

Ob Sie tatsächlich einen vollständigen Anspruch auf ALG I haben, hängt davon ab, ob die Anspruchsdauer nicht gemindert wird (§148 SGB III). Wichtigster Grund für eine Minderung ist eine von der Arbeitsagentur verhängte Sperrzeit.

Die kann eine Woche, aber auch drei Monate dauern. In Fällen von einer Sperrzeit von 12 Wochen, mindert sich die Dauer des ALG I um mindestens ein Viertel. Hat ein Arbeitnehmer, der 58 Jahre alt ist, grundsätzlich einen Anspruch von 24 Monaten ALG I, dann kürzt sich sein Anspruch um 6 Monate, falls die Agentur eine Sperrzeit von 12 Wochen verhängt hat.

Die Minderung wird direkt von der Anspruchsdauer abgezogen. Wie Sie eine Sperrzeit vermeiden können, lesen Sie in unserem Ratgeber Sperrzeit.

Sperrzeiten und deren Gründe

¹ Bei einer Sperrzeit von 12 Wochen mindert sich die Anspruchsdauer um mindestens ein Viertel. Hat ein Arbeitnehmer, der älter als 58 Jahre alt ist, einen Anspruch auf 24 Monate ALG I, kann die Agentur diesen Anspruch um ein Viertel, also sechs Monate kürzen, sofern die Agentur eine Sperrzeit von 12 Wochen verhängt hat
Quelle: (§ 148 Abs. 1 Nr. 3 SGB III).