Bezugsdauer Ar­beits­lo­sen­geld

Wer seinen Job verliert, steht oft erst einmal unter Schock. Trotzdem musst Du sofort aktiv werden. Melde Dich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich arbeitssuchend. Ein Telefonanruf reicht nicht (Sächsisches LSG, Urteil vom 17. August 2014, Az. L 3 AL 1/13 B PKH).

Erfährst Du von Deinem Jobverlust weniger als drei Monate vorher, musst Du dich innerhalb von drei Tagen melden. Du riskierst ansonsten eine Sperrzeit von einer Woche bei Deinem Ar­beits­lo­sen­geld.

Wie lange zahlt die Agentur für Arbeit Ar­beits­lo­sen­geld I?

Wie lange Du Ar­beits­lo­sen­geld I bekommst, hängt davon ab, wie lange Du vor der Arbeitslosigkeit als Arbeitnehmer beschäftigt warst und in welchem Alter Du arbeitslos wirst (§ 147 SGB III). Warst Du innerhalb der sogenannten Rahmenfrist zwölf Monate lang versicherungspflichtig beschäftigt, hast Du die Anwartschaftszeit erfüllt. Seit dem 1. Januar 2020 beläuft sich die Rahmenfrist auf 30 Monate. Du bekommst dann sechs Monate Ar­beits­lo­sen­geld gezahlt.

Hast Du innerhalb der letzten fünf Jahre länger als zwölf Monate versicherungspflichtig gearbeitet, kann sich Dein Anspruch auf bis zu zwölf Monate verlängern. Wer unter 50 Jahre alt ist, erhält höchstens zwölf Monate lang Ar­beits­lo­sen­geld.

Anspruchsdauer für Arbeitslose unter 50 Jahren

Quelle: § 147 Abs. 2 SGB III

Wer 50 Jahre oder älter ist und länger als 24 Monate gearbeitet hat, kann länger Ar­beits­lo­sen­geld beziehen. Arbeitslose ab 58 Jahren erhalten höchstens 24 Monate Ar­beits­lo­sen­geld. Deine Anspruchsdauer entsprechend Deinem Alter und der Dauer Deiner Beschäftigung entnimmst Du dieser Tabelle:

Anspruchsdauer für Arbeitslose über 50 Jahren

Quelle: § 147 Abs. 2 SGB III

Beispiel 1: Arbeitnehmerin, 52 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 36 Monate versicherungspflichtig beschäftigt. Sie hat einen Anspruch auf 15 Monate Ar­beits­lo­sen­geld, nicht auf 18 Monate, da sie das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Beispiel 2: Arbeitnehmer, 57 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 38 Monate beschäftigt. Er hat einen Anspruch auf 18 Monate Ar­beits­lo­sen­geld.

Beispiel 3: Arbeitnehmerin, 58 Jahre alt, war in den letzten fünf Jahren vor Arbeitslosmeldung 20 Monate beschäftigt. Sie hat einen Anspruch auf 10 Monate Ar­beits­lo­sen­geld. Denn wer weniger als 30 Monate gearbeitet hat, für den gilt immer die Tabelle für unter 50-Jährige weiter oben.

Länger Ar­beits­lo­sen­geld während der Corona-Pandemie

Wer schon vor der Corona-Pandemie arbeitslos geworden ist, hat es aktuell schwerer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Deshalb zahlt die Agentur für Arbeit vorübergehend länger Ar­beits­lo­sen­geld. Würde Dein Anspruch zwischen dem 1. Mai 2020 und dem 31. Dezember 2020 enden, zahlt Dir die Agentur einmalig drei Monate länger Ar­beits­lo­sen­geld (§ 421d SGB III). Dazu musst Du keinen gesonderten Antrag stellen. Das hat der Gesetzgeber im Sozialschutzpaket II festgelegt.

Zeitpunkt für den Antrag clever wählen

In bestimmten Fällen kann es von Vorteil sein, den Antrag auf ALG I etwas verzögert zu stellen. Stehst Du zu Beginn der Arbeitslosigkeit zum Beispiel kurz vor Deinem 58. Geburtstag, solltest Du den Antrag erst nach Deinem Geburtstag stellen. Du kannst dann 24 Monate Ar­beits­lo­sen­geld beziehen. Stellst Du den Antrag noch vor Deinem 58. Geburtstag, bekommst Du nur 18 Monate lang Ar­beits­lo­sen­geld.

Gibt es verkürzte Anwartschaften?

Selbst wenn Du in den letzten 30 Monaten weniger als zwölf Monate versicherungspflichtig tätig warst, hast Du unter Umständen Anspruch auf Ar­beits­lo­sen­geld (§ 142 Abs. 2 SGB III). Diese verkürzte Anwartschaftszeit kann erfüllt sein, wenn

1. Du in den letzten 30 Monaten vor der Arbeitslosmeldung mindestens sechs Monate in Versicherungspflichtverhältnissen gestanden hast und
2. es sich überwiegend um Beschäftigungsverhältnisse gehandelt hat, die von vornherein auf nicht mehr als 14 Wochen befristet waren, sowie
3. Dein Bruttoarbeitsentgelt in den letzten zwölf Monaten das 1,5-fache der Bezugsgröße von derzeit 38.220 Euro in den alten Bundesländern und 36.120 Euro in den neuen Bundesländern nicht überstiegen hat. Du darfst also nicht mehr als 57.330 Euro in den alten beziehungsweise 54.180 Euro in den neuen Bundesländern verdient haben (§ 18 SGB IV, Stand: Januar 2020).

Die Regelung zur kurzen Anwartschaftszeit soll vor allem Beschäftigte im Kulturbereich absichern, etwa  Schauspieler oder Musiker, die nur kurzfristige Engagements haben. Davon profitieren aber auch andere Personen wie Aushilfen und Saisonkräfte, die kurzfristig beschäftigt werden. Die Regelung gilt bis zum 31. Dezember 2022.

Erfüllst Du die Voraussetzungen für die verkürzte Anwartschaftszeit, ist die Zeit, für die Du Ar­beits­lo­sen­geld erhalten kannst, davon abhängig, wie lange Du in den letzten 30 Monaten insgesamt beschäftigt warst (§ 147 Abs. 3 SGB III). Die Anspruchsdauer ergibt sich aus dieser Tabelle:

Anspruchsdauer bei verkürzter Anwartschaft

Quelle: § 147 Abs. 3 SGB III

Kann sich die Anspruchsdauer auf ALG I verlängern?

Hast Du in den letzten fünf Jahren schon einmal einen Anspruch auf Ar­beits­lo­sen­geld erworben und die Anspruchsdauer nicht voll ausgeschöpft, dann erhöht sich Dein neuer Anspruch um diesen unverbrauchten Rest. Jedoch nur bis maximal auf die Höchstdauer des neuen Anspruchs (§ 147 Abs. 4 SGB III). Darauf solltest Du die Agentur unbedingt hinweisen.

Beispiel: Arbeitnehmer, 44 Jahre alt, erhält ab 1. Juni 2014 erstmals Ar­beits­lo­sen­geld für zwölf Monate. Nach zehn Monaten nimmt er eine neue Beschäftigung an. Ihm steht ein Restanspruch von zwei Monaten zu. Wird er nach zwölf Monaten wieder arbeitslos, hat er einen neuen Anspruch auf sechs Monate Ar­beits­lo­sen­geld. Zu diesen sechs Monaten werden die zwei Monate Restanspruch hinzugerechnet. Die aktuelle Anspruchsdauer beläuft sich also auf acht Monate.

Der erworbene Anspruch auf Ar­beits­lo­sen­geld bleibt Dir nach seiner Entstehung vier Jahre lang erhalten. Das bedeutet, dass Du innerhalb dieser Frist auf eine nicht verbrauchte Anspruchsdauer zurückgreifen kannst, falls Du durch eine neue Beschäftigung nicht erneut die Anwartschaftszeit erfüllst.

Alle wichtigen Informationen zum Bestandsschutz und zu den Auswirkungen auf die Höhe des Ar­beits­lo­sen­gelds findest Du in unserem Artikel Bestandsschutz.

Wann kann die Agentur die Anspruchsdauer verkürzen?

Ob Du tatsächlich einen vollständigen Anspruch auf ALG I hast, hängt davon ab, ob die Anspruchsdauer nicht gemindert wird (§ 148 SGB III). Wichtigster Grund für eine Minderung ist eine von der Arbeitsagentur verhängte Sperrzeit.

Die kann eine Woche, aber auch drei Monate dauern. Bei einer Sperrzeit von zwölf Wochen mindert sich die Dauer des ALG I um mindestens ein Viertel. Hat ein Arbeitnehmer, der 58 Jahre alt ist, grundsätzlich einen Anspruch von 24 Monaten ALG I, dann kürzt sich sein Anspruch um sechs Monate, falls die Agentur eine Sperrzeit von zwölf Wochen verhängt hat.

Die Minderung wird direkt von der Anspruchsdauer abgezogen. Wie Du eine Sperrzeit vermeiden kannst, liest Du in unserem Ratgeber Sperrzeit.

Sperrzeiten und deren Gründe

Quelle: § 148 Abs. 1 Nr. 3 SGB III