Gehaltsumwandlung - Einfluß auf Weihnachtsgeld?

Hallo Stefan65

das Brutto ist nach meinem Verständnis das, was vor eventuellen Wandlungen (das wäre z.B. eine Altersvorsorge) und Sozialabgaben und sonstigen Abzügen ganz oben auf dem Gehaltszettel steht.

Der Arbeitgeber hier scheint ein bisschen speziell zu sein (ohne Arbeitsvertrag), daher würde ich annehmen, dass er das mit dem Weihnachtsgeld handhaben kann, wie er will.

Dieser Personalsachbearbeiter hat dahingehend mit seiner pauschalen Aussage nicht recht, dass es Gegenbeispiele (wie mich) gibt.

Der Sch.... will auch nicht aussterben, oder?

In den letzten 10 Jahren scheint sich nicht viel geändert zu haben.

Zitat von Pablo

Vllt verbieten bzw verpflichten? Zack 100% Ziel erreicht, aber aaahh Pflichten und Verbote ahhhhh Venezuela. Sorry off topic

Das dürfen auch die Marktkräfte übernehmen, solchen AGn Mores zu lehren.

Verbieten müsste nicht sein, wenn die Leute einfach mal den Ar*ch in der Hose hätten und dem Arbeitgeber den Stinkefinger zeigen.

Überall werden Leute gesucht. Wer sich da freiwillig klein macht, der ist selber schuld.

Zitat von Pablo

Unabhängig davon fordere dringend einen schriftlichen Arbeitsvertrag an. VG

Hier ein Artikel dazu mit Anspruchsgrundlage:
https://www.bund-verlag.de/akt…en-schriftlich-sein~.html

Ich kann mir ehrlich gesagt gar nicht vorstellen, dass ein Rechtsanwalt nicht zumindest die Anforderungen des Nachweisgesetzes erfüllt. Was das Weihnachtsgeld angeht, kann er das schon im Arbeitsvertrag außen vor lassen und jedes Jahr als freiwillige Zahlung gewähren. Da müsste man sich dir Schreiben genau ansehen, ob dadurch nicht trotzdem ein Anspruch aus betrieblicher Übung entstanden sein könnte. Im Endeffekt gibt es mehrere Bruttos auf der Abrechnung (Gesamtbrutto, Steuerbrutto, Sozialversicherungsbrutto), die gerade durch eine bav, Entgeltumwandlung, Mehrfachbeschäftigung oder das Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenzen voneinander abweichen können. Die Höhe der Sonderzahlung könnte daher sehr unterschiedlich ausfallen, je nachdem welches dieser Bruttos als Berechnungsgrundlage herangezogen wird. Es ist aber definitiv ein Streitfall, der sich im Zweifel nur vor Gericht klären ließe, was m. E. wegen potenzieller Auswirkungen auf das zwischenmenschliche Verhältnis und damit auch Arbeitsverhältnis nicht in jedem Fall zu empfehlen ist