Bildungsurlaub nicht gut gesehen?

    Hallo,

    Bildungsurlaub ist ein gesetzlich geregeltes Recht, das Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Deutschland zusteht. In den meisten Bundesländern haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr.

    Es kann verschiedene Gründe geben, warum Bildungsurlaub in manchen Unternehmen nicht gut gesehen wird. Möglicherweise haben die Verantwortlichen Angst, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des Bildungsurlaubs nicht produktiv genug sind. Oder sie befürchten, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Bildungsurlaub neue Forderungen stellen.

    In meinem Unternehmen ist Bildungsurlaub grundsätzlich gern gesehen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aus einem breiten Angebot an Bildungsveranstaltungen zu wählen. Auch die Kosten für den Bildungsurlaub werden vom Unternehmen übernommen.

    Als Arbeitgeber muss man sich heute Gedanken machen, wie man für Nachwuchskräfte überhaupt noch attraktiv bleiben kann. Viele Stellen bleiben sonst einfach unbesetzt - und zwar dauerhaft.


    Das Gehalt ist für jüngere Generation sowieso selbstverständlich. Erwartet werden aber zusätzlich Angebote wie
    - Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Home Office, Elternzeit, Pflegezeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit etc.),
    - Sabbaticals (hier reden wir nicht über 5 Tage, sondern über Monate oder ein Jahr...),

    - oder eben Bildungsurlaub.


    Wenn ein Arbeitgeber dafür kein Verständnis hat, wird er möglicherweise keine große Zukunft mehr haben, sondern selbst auf dem "Abstellgleis" stehen. Die Zeiten haben sich geändert.

    Die Idee des "lebenslangen Lernens" sollte sich im Bildungsurlaub wiederfinden.

    Persönliche Weiterentwicklung, auch in Themengebieten, die nicht sofort mit der Tätigkeit im Betrieb verbunden werden, sollte gefördert werden, auch damit die Beschäftigten Veränderungen aufgeschlossen bleiben.

    Falls dies seitens der Betriebsleitung anders gesehen wird, hat man vielleicht einen zu kurzen Planungshorizont.

    Nach dieser Theorie dürften wir (große Bundesverwaltung) keine Nachwuchssorgen haben. Home Office ist, wenn es der Arbeitsplatz zulässt, quasi permanent möglich, jedes Elternzeitmodell geht, Gleitzeit haben wir sehr flexibel, Sabaticals sind möglich (über Teilzeit im Blockmodell sogar bezahlt!), Bildungsurlaub ist teilweise zwar etwas schwierig, aber nicht unmöglich.


    Vernünftigen Nachwuchs bekommen wir trotzdem nur schwer...

    Taxation is not charity. It is not voluntary. As we shrink the state and make government smaller, we will find that more and more people are able to take care of themselves.


    Grover Norquist

    Zitat von JackDawson

    Nach dieser Theorie dürften wir ... keine Nachwuchssorgen haben. Home Office ist, wenn es der Arbeitsplatz zulässt, quasi permanent möglich, jedes Elternzeitmodell geht, Gleitzeit haben wir sehr flexibel, Sabbaticals sind möglich (über Teilzeit im Blockmodell sogar bezahlt!), Bildungsurlaub ist teilweise zwar etwas schwierig, aber nicht unmöglich.


    Vernünftigen Nachwuchs bekommen wir trotzdem nur schwer ...

    ... und dazu werden immer wieder ausgebildete Kräfte abgeworben, weil die gewerbliche Wirtschaft teilweise entscheidend besser bezahlt.