BU - in welcher Höhe macht Sinn? Bis wann (Alter) ? Brauche ein paar Tipps

Hallo.

Wenn Du jetzt 37 bist und das erste Kind noch nicht auf dem Weg ist, dann wirst Du mit 60 noch nicht aus der Unterhaltsverpflichtung für das zweite Kind heraus sein. Daher würde ich zu einer BU-Absicherung deutlich über die 60 hinaus anraten.

Eine BU ist immer sinnvoll, da die wenigsten ihr Einkommen im Fall der Fälle anderweitig ersetzen können. Der Abschluss sollte so schnell wie möglich erfolgen, keiner weiß wann die Gesundheit einem einen Streich spielt. Alle anderen Fragen würde ich mit einem Makler klären, FT hat da einige empfohlen. Hier im Forum ist da Dr. Schlemann aktiv.

Bist du Angestellter? Dann hättest du ja auch Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente. Wenn du eine grobe Ahnung hast, wieviel dir fehlen würde, wenn du komplett oder teilweise berufsunfähig wärst, solltest du dir die Höhe der benötigten Absicherung ausrechnen können.

Dr Schleemann, Termin für Erstgespräch. Und bei den Gesundheitsfragen ehrlich sein.

Bei der Höhe wäre die Finanzierung und der Aufbau einer Altersvorsorge irgendwie mit zu berücksichtigen.

Die Höhe ist aber oft auch durch den Versicherer begrenzt, ich glaube aufgrund des derzeitigen Einkommens

Zitat von jona

Bist du Angestellter? Dann hättest du ja auch Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente. Wenn du eine grobe Ahnung hast, wieviel dir fehlen würde, wenn du komplett oder teilweise berufsunfähig wärst, solltest du dir die Höhe der benötigten Absicherung ausrechnen können.

Der Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente ist an die Fähigkeit geknüpft auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch 3 bzw. 6 Stunden arbeiten zu können. Das ist etwas völlig anderes als eine BUV!

Zitat von Referat Janders

Der Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente ist an die Fähigkeit geknüpft auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch 3 bzw. 6 Stunden arbeiten zu können. Das ist etwas völlig anderes als eine BUV!

Es kann sich dennoch beides ergänzen. https://www.finanztip.de/berufsunfaehig…ehigkeitsrente/

Zitat von jona

Es kann sich dennoch beides ergänzen

Theoretisch ja, praktisch meistens nein, siehe oben Referat Janders .

Was oben noch anklang:

• Die verdienende Frau ersetzt nicht die eigene BU.
• Mit 60 nicht mehr arbeiten klappt nur, wenn man bis 60 gearbeitet hat, nicht wenn man "morgen" berufsunfähig ist. Deshalb BU immer bis zum Rentenalter (derzeit 67) und ggf. früher kündigen wenn man im Lotto gewinnt oder auf andere Weise früher ausgesorgt hat.

Und vielen Dank für die freundlichen Erwähnungen!

Zitat von Referat Janders

Der Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente ist an die Fähigkeit geknüpft auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch 3 bzw. 6 Stunden arbeiten zu können.

Anspruch auf:

Rente wegen teilweiser Ewerbsminderung (50%) - 3 bis 6 Stunden täglich arbeitsfähig.

Rente wegen vollständiger Erwerbsminderung (100%) - 0 bis 3 Stunden täglich arbeitsfähig.

Medizinische Befunde sind ausschlaggebend. Berechnung erfolgt nach Anspruch auf gesetzlichen Rente + Betriebsrente. Kann man sich vorab ausrechnen lassen.

Zitat von jona

Es kann sich dennoch beides ergänzen.

Können ja, aber aufgrund der deutlich unterschiedlichen Voraussetzungen sollte man nicht voraussetzen, dass beide Leistungen automatisch nebeneinander gezahlt werden.

Wenn der ITler nicht mehr in der IT arbeiten kann, aber noch Pack-, Kommissionier- und Sortierarbeiten ausüben oder als Pförtner arbeiten könnte, dann greift die Erwerbsminderungsrente nicht, auch wenn die BUV bereits leisten würde.

Beispiel aus der Praxis:

Eine Bekannte kämpft seit den Ausläufern der Pandemie um ihre Erwerbsminderungsrente, bisher ohne Erfolg trotz schwerer COPD.

Da wäre eine BUV sinnvoll gewesen.

Zitat von ESch

Anspruch auf:

Rente wegen teilweiser Ewerbsminderung (50%) - 3 bis 6 Stunden täglich arbeitsfähig.

Rente wegen vollständiger Erwerbsminderung (100%) - 0 bis 3 Stunden täglich arbeitsfähig.

Medizinische Befunde sind ausschlaggebend. Berechnung erfolgt nach Anspruch auf gesetzlichen Rente + Betriebsrente. Kann man sich vorab ausrechnen lassen.

Ist mir bekannt. Was willst Du damit sagen?

Zitat von Referat Janders

Der Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente ist an die Fähigkeit geknüpft auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch 3 bzw. 6 Stunden arbeiten zu können.

Deine Aussage hierzu ist mißverständlich: Ich muß nicht 3 bzw. 6 Stunden auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können, um einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente zu haben: Wenn ich noch 3-6 Stunden täglich arbeiten kann und die gesundheitlichen Voraussetzungen vorliegen habe ich Anspruch auf eine halbe Erwerbsminderungsrente. Ist meine eigene Erfahrung.

Kann ich keine 3 Stunden täglich mehr arbeiten und liegen die gesundheitlichen Voraussetzungen vor, habe ich Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente.

Zitat von ESch

Deine Aussage hierzu ist mißverständlich: Ich muß nicht 3 bzw. 6 Stunden auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können, um einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente zu haben: Wenn ich noch 3-6 Stunden täglich arbeiten kann und die gesundheitlichen Voraussetzungen vorliegen habe ich Anspruch auf eine halbe Erwerbsminderungsrente. Ist meine eigene Erfahrung.

Kann ich keine 3 Stunden täglich mehr arbeiten und liegen die gesundheitlichen Voraussetzungen vor, habe ich Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente.

Dass die Anknüpfung an das Restarbeitsvermögen negativer Natur ist, sollte durch den gesunden Menschenverstand allein oder durch minimalste Berührungspunkte mit dem Thema zu erschließen sein.

Zitat von ESch

Kann ich keine 3 Stunden täglich mehr arbeiten und liegen die gesundheitlichen Voraussetzungen vor, habe ich Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente.

Die gesundheitlichen Voraussetzungen bestehen gerade darin, dass keine Arbeit möglich ist (nicht nur vorrübergehend).

Die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen kommen hinzu.