Zwangsvollstreckung gegen Arbeitgeber

Ist der Arbeitgeber überhaupt zahlungsfähig ?

Sprich mal den Anwalt an, ob da mehr Druck geht.

Auch du kannst einen

Insolvenzantrag stellen als Drohung.. (wissen viele nicht, dass das geht). Da müsste man wahrscheinlich Gerichtskosten vorschießen. Die Drohung ist da schon fast besser als die Ausführung.
Dann ggf. Strafanzeige (bei Vorenthalten von Lohn/Abgaben)

Und die Forderung wächst durch Zinsen auch noch..

Wenn die Firma pleite ist, ans Insolvenzgeld denken.

Da es sich offenbar um einen gerichtlich protokollierten Vergleich handelt, würde ich mich an Deiner Stelle entspannt zurücklehnen und Deinen Anwalt bzw. die Justiz in aller Ruhe ihren Job machen lassen.

Hat doch bisher auch prima geklappt nach Deiner Schilderung.

Für jeden Tag des weiteren Verzugs wird Dein Ex-Arbeitgeber Dir ggf. noch Zinsen zahlen. Dein Anwalt und das Gericht werden auch diese ausrechnen und ggf. eintreiben (lassen).

Alles, was Du selbst überlegst oder machst (“zusätzlicher Druck”), kann Dir höchstens schaden und Ärger einbringen.

Vertraue dem Rechtsstaat. Bisher bist Du gut damit gefahren.

Zitat von Wanderslust

Bisher bist Du gut damit gefahren.

Na ja, das finde ich schöngeredet. Erst die unerwartete Kündigung, am Ende keine Zahlung. Könnte doch sein, dass man das Geld zum realen Leben benötigt.

Zitat von Prima523

Na ja, das finde ich schöngeredet. Erst die unerwartete Kündigung, am Ende keine Zahlung. Könnte doch sein, dass man das Geld zum realen Leben benötigt.

Für die fristlose Kündigung ist nicht das Gericht verantwortlich.

Das Gericht hat vielmehr den Vergleich protokolliert, mit dem der freigestellte TE noch 6 Monatsgehälter sowie zusätzlich eine Abfindung erhält.

Dieser Vergleich kann jetzt vollstreckt werden, falls der Arbeitgeber nicht freiwillig zahlen sollte.

An welcher Stelle ist der TE mit dem Rechtsweg bisher nicht gut gefahren?

Was schlägst Du stattdessen vor?

Zitat von Wanderslust

An welcher Stelle ist der TE mit dem Rechtsweg bisher nicht gut gefahren?

Was schlägst Du stattdessen vor?

Ich bezog mich auf die Gesamtbewertung der Situation. Statt paar Zinsen hätte ich lieber das Problem schnellstens vom Tisch. Keine Ahnung, ob im schlimmsten Fall einer Insolvenz der TE ohne alles dasteht.

Zitat von Prima523

Na ja, das finde ich schöngeredet.

Das finde ich in diesem Fall nicht. Offensichtlich kennt der Anwalt das Vorgehen und auch das Arbeitsgericht war m.M.n. schnell.

Daher würde ich wohl meinem Anwalt vertrauen anstatt ihm selber Vorschläge zu machen, wie er die Zahlungen herbeiführen kann.

Zitat von BaBi2511

Gibt es noch einen "schlechtesten Fall" mit dem ich rechnen sollte?

Womit Du rechnen solltest, weiss ich nicht. Vermutlich damit, dass Du noch länger auf Dein Geld warten musst.

Nur Du kennst den Grund für die betriebsbedingte Kündigung. Ob der Grund nur vorgeschoben war, ob ggf. eine Insolvenz droht (mit oder ohne Privatinsolvenz des ehemaligen Arbeitgebers) oder ob der Laden gar an einen (durch die deutsche Justiz nicht greifbaren) Investor "übergeben" werden könnte, weiss hier vermutlich niemand.

Zitat von Prima523

Erst die unerwartete Kündigung

Von der wir hier nur eine Beschreibung kennen, da für die Frage auch nicht wirklich relevant.

Lass bitte mal deinen Anwalt machen. Der ist Profi und kann dir diese Fragen beantworten.

Die Ziele des Anwalts müssen nicht deckungsgleich mit denen des Mandaten sein. Daher kann es nicht schaden diese dem Anwalt klar mitzuteilen.