Wie gut ist deine Betriebsrente?

Schön für euch, ich hab seit ich 40 bin eine BAV wo mein Arbeitgeber 50€ pro Monat einzahlt. Sollte das bis zur Rente so laufen bekomm ich später monatlich irgendwas deutlich unter 100€ …

Zitat von Bernd123

Schön für euch, ich hab seit ich 40 bin eine BAV wo mein Arbeitgeber 50€ pro Monat einzahlt. Sollte das bis zur Rente so laufen bekomm ich später monatlich irgendwas deutlich unter 100€ …

das ist bitter

Zitat von mocean

Mich würde interessieren welchen Durchführungsweg der Betriebsrente ihr habt oder nutzt?

Moin mocean

Ich habe den Faden mal kurz überflogen. Was fällt auf. 20 Rückmeldungen mit noch mehr Variation.

Darf ich fragen, wo du beruflich stehst, also konkret Alter und Berufserfahrung? Davon abhängig folgende Gedanken:

1. bAV ist häufig maximal unflexibel

2. absolut ungünstig sind häufige Arbeitgeberwechsel

3. Rendite wegen Garantien und der Anlageprodukte in der Altersvorsorge in der Regel um oder unter dem Inflationsausgleich.

Fazit: Ich würde nur vom AG „geschenktes“ Geld mitnehmen. Klar gibt es teilweise einen Zwang (VBL). Von irgendwelchen Prognosen von den Verkäufern in der Finanz(porno)Industrie und steuerlichen Anreizen würde ich die Finger lassen.

All diejenigen, die hier eine bAV mit ordentlichem Kapitalstock gebildet haben, wurden lange vor 2000 angeschlossen.

Meine Meinung…

LG Finanzschlupf

Zitat von mocean

Haha I feel you 👏😄 es ist schon ungerecht- je größer der AG, desto besser meistens die Leistungen.. aber immerhin. Wenn du auch nur 50€ beisteuerst ist es ja immerhin 50:50 im Einzahlungsverhältnis 😄

Viel Schlimmer. Bei meinem Arbeitgeber gab es vor 2004 noch großzügige Betriebsrenten. An den Rentenzusagen knappst das Unternehmen noch heute rum.
Das ist dann die schönste 2. Klassengesellschaft im Unternehmen. Auf der einen Seite Leute die noch von den großzügigen Rentenzusagen der Vergangenheit profitieren. Und dann die, die nix haben.
Inzwischen bietet das Unternehmen wieder eine grottige bAV an (weil Sie halt müssen). Allerdings nur mit den 15% Zuschuss die gesetzlich vorgeschrieben sind und über eine Standardversicherungslösung. Reines Arm sparen.

Mein Arbeitgeber war bis 2011 Mitglied im AGV (Arbeitgeberverband) und somit verpflichtet, uns via VBL eine BAV angedeihen zu lassen. Beitragssätze sind mir nicht mehr erinnerlich. Dann trat er aus dem AGV aus. Für die in der Zeit der Zugehörigkeit zur VBL beschäftigten MA wurde eine weitere BAV über die DUC in ähnlicher Höhe abgeschlossen. Dazu musste der BR vor dem Arbeitsgericht aktiv werden, da der AG dies nicht akzeptieren wollte.
Alle MA, die nach dem Austritt aus dem AGV beim Arbeitgeber anfingen, gab es dann keine BAV mehr.
Meine beiden Renten aus der BAV betragen ca. 22,6 % der Gesamtrente und lassen mich meinen Ruhestand entspannt ohne große Rentenlücke leben.

Ein Hinweis vielleicht noch: Entgeltumwandlungen senken die Rente und ggf. auch das Arbeitslosengeld! Da diese meist auch noch unattraktiv im Ergebnis sind, sollte man vielmehr den Betrag privat in einen WeltETF via Sparplan investieren.

Zitat von Bernd123

Schön für euch, ich hab seit ich 40 bin eine BAV wo mein Arbeitgeber 50€ pro Monat einzahlt. Sollte das bis zur Rente so laufen bekomm ich später monatlich irgendwas deutlich unter 100€ …

Hab eben noch mal nachgesehen, da gehn wie gesagt 50€ p.M. vom Arbeitgeber rein die es als extra gibt (von mir geht nichts rein). Von jetzt 40 bis Rentenalter.

Ich bekomm da. 54€ im Monat raus!

Alternativ kann ich mir dann 26k auszahlen lassen.

Die 54€ sind halt irgendwie witzlos, glaube nicht das mir das was bringt. Wie würdet ihr da vorgehen?

Dann einfach auszahlen lassen die 26k?

Weil laufen würde ich es jetzt schon lassen, das abschlagen würde ja auch nichts bringen.

Zitat von mocean

Wie ist es bei dir aufgesetzt?

1. DRV - Freiwilliger Mindestbeitrag

2. Versorgungswerk - freiwilliger Mindestbeitrag

3. Ansprüche aus VBL und KZVK

4. Direktversicherung Allianz, kein Beitrag vom AG, hatte ich wegen Finanzbedarf für zwei Jahre beitragsfrei gestellt, jetzt wieder aktiv, im Prinzip Bestandteil RK1 und steuerlich interessant

5. PRV, ETF gebundene Police und klassisch

Anmerkung: vor 20-25 Jahren war ich noch ein LeO (vgl. Prof. Walz)

In meiner quartalsweisen Vermögensaufstellung notiere ich die erwartete Rente, optional die Kapitalauszahlung und Wert bei Kündigung

LG Finanzschlumpf

Zitat von mocean

die einzige Variante, bei der du Guthaben an die Dt. Rentenversicherung Bund übertragen und damit frühere Renteneintritte zwischenfinanzieren kannst bei gleichzeitiger Anrechnung von Versicherungszeiten.

Das ist bei uns anders. Das Zeitwertkonto wird über eine Versicherung geführt und kann nur über eine vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages (natürlich Steuer- und Sozialabgabenschädlich) ausbezahlt oder unter gewissen Bedingungen an die DRV übertragen werden.

Aber, wer das macht, ist m.M.n. selber Schuld (oder er will nach jahrelanger Einzahlung den AG wechseln anstatt das Geld vor dem Wechsel als Vollfreistellung zu verbrauchen). Auch ohne die Bedingungen für den Übertrag genau zu kennen, wird da mit Sicherheit nur das Kapitel, max. noch plus der zugehörigen Sozialabgaben und Steuern übertragen.

Nutzt man das Zeitwertkonto für die Langzeitfreistellung (egal, ob vor Rente oder bis zu einem Jahr in der Beschäftigungszeit), dann bleibt zwar der Auszahlungsbetrag je Monat gleich, man erhält aber weiterhin nahezu alle tariflischen Sonderzahlungen, die Freistellungszeit dient als Anrechnungszeit für meine BAV 1 (also die voll vom AG finazierte BAV) und der AG zahlt weiterhin die Tarifzuschüsse zur BAV 3 (was für neuere MA die "Zwangs"-BAV ist).

Vieles davon wird nicht auf Basis des Freistellungsgehales gezahlt sondern auf Basis des Tarifgehaltes. Die (bei mir) ca. 1,5 Tarif-Monatsgeälter können einiges an Netto-Zuschuss geben, den es bei der DRV nicht geben wird.

BAV 1 wird, nach meiner Hochrechnung der RP bis 63 (inkl. aller Abzüge wegen früherem Rentenbezug) Brutto ca. 40% der Rentenzahlungen ausmachen, oder ca. 30% der monatlichen Nettorenten (mit KVdR).

Zitat von Boersenfeger

Ein Hinweis vielleicht noch: Entgeltumwandlungen senken die Rente und ggf. auch das Arbeitslosengeld!

Das ggf. muss man auch auf die Rente ausweiten. Das Krankengeld mag auch davon betroffen sein. Genauso könnte man die ggf. verringerten Sozialabgaben ohne Leistungskürzung (GKV) gegenrechnen.

Es bleibt am Ende immer eine individuelle Rechnung, inkl. dem Versuch, seinen beruflichen Weg voraus zu ahnen. Ohne hohe AG-Zuschüsse und niedrige Kosten dürfte die Rechnung fast immer negativ ausgehen.

Mein Arbeitgeber zahlt in Abhängigkeit vom Alter und Gehaltshöhe einen monatlichen Betrag ein, der in Summe nicht verzinst wird. Ich würde mich freuen, wenn ich bei Renteneintritt dann wahrscheinlich ca. 700€ mehr monatlich bekommen werde. Allein dadurch hat sich mein damaliger Arbeitgeberwechsel schon gelohnt.

Zitat von mocean

Stark! 700€ Betriebsrente neben der gesetzlichen ist schon ein Brett! Wobei: in wie vielen Jahren?

The Inflation is not our friend 🤨😄

Im Zeitraum von ca. 30 Jahren. Wäre ich bei meinem ersten Arbeitgeber geblieben, dann hätte ich vielleicht nicht das Glück, später eine solche zusätzliche Rente zu bekommen. Jedenfalls freue ich mich sehr darüber.

Habe zeit zehn Jahren bei Mylife BAV-Fonds-RV mit !! 100%!! Fonds/ETF Anlage. Vorherige Deckungsstock-BAV-RV wurden hinein portiert.
Moderate, transparente Kosten .
Gute Performance.

Anspruch Betriebsrente bisher fast genau 2.000 EUR mtl. Allerdings voll Steuer uns SV-Pflichtig. Dazu in meinem Fall nicht inflationsgeschützt. Aber besser als nix.

Zitat von mocean

Starke Performance! Ich schätze du hattest freie ETF-Wahl (?)

Und ist das voll AG-finanziert? Wen j in welchem Durchführungsweg? Wenn es als RV läuft tippe ich auf EG-Umwandlung?

Wäre spannend zu erfahren wie es dazu kam das der AG (ausnahmsweise mal 😄) so ein MA-freundliches Konstrukt aufgesetzt bekommen hat - Chapeau

Eigene Auswahl.
Aber alles nur Umwandlung +15%

Tarif wurde selber dem damaligen AG unterbreitet. Gutes Verhältnis. Hat akzeptiert.