Mein Arbeitgeber hatte die steuerfreie Sonderzahlung für Corona nicht gezahlt.
Meiner hat sie gezahlt...statt einer Gehaltserhöhung...
Dazu bieten sich solche Prämien absolut an, bestehende Bonuszahlungen umzuwidmen.
Spritpreise nur noch 1x/Tag Preiserhöhung
-
Finanzschlumpf -
1. April 2026 um 20:31 -
Erledigt
KI-Zusammenfassung
: Wie bleibt Tanken günstig, wenn Tankstellen Preise nur noch einmal täglich um 12 Uhr erhöhen dürfen? Unklar ist vor allem, ob der bisher oft günstige frühe Abend für Berufspendler wegfällt.
Wie bleibt Tanken günstig, wenn Tankstellen Preise nur noch einmal täglich um 12 Uhr erhöhen dürfen? Unklar ist vor allem, ob der bisher oft günstige frühe Abend für Berufspendler wegfällt.
- Mehrere Beiträge erwarten wegen der 12-Uhr-Regel weniger günstige Abendpreise, andere wollen erst beobachten und sehen verlässlichere App-Preise als Vorteil.
- Aus der Community gibt es praktische Hinweise zu Preisvergleichs-Apps, regionalen Unterschieden, Grenznähe und geringerem Verbrauch durch langsameres Fahren.
- Laut späteren Beiträgen ergibt sich keine klare Tankzeit, weil die beobachteten Preise regional stark schwanken und kein eindeutiges Ergebnis festgehalten wird.
Unsere Finanztip-Empfehlungen zu diesem Thema
-
-
Meiner hat sie gezahlt...statt einer Gehaltserhöhung...
Dazu bieten sich solche Prämien absolut an, bestehende Bonuszahlungen umzuwidmen.
War bei mir auch so, nur ist eine Gehaltserhöhung im Gegensatz dazu nicht befristet.
-
Das ist schon wie vor ein paar Jahren - die Arbeitgeber reichen das nur weiter, weil "der Staat" immer noch keine Möglichkeit hat, Bürgern Geld zu überweisen
Nein, das Geld stammt aus der Kasse der AG. Der Staat verzichtet nur auf die Steuern darauf.
Dazu bieten sich solche Prämien absolut an, bestehende Bonuszahlungen umzuwidmen.
Das war damals nicht zulässig (tarif)vertragliche Sonderzahlungen damit zu verrechnen und wird es auch jetzt bestimmt nicht sein. Das Finanzamt wird das nicht lustig finden.
-
Das war damals nicht zulässig (tarif)vertragliche Sonderzahlungen damit zu verrechnen und wird es auch jetzt bestimmt nicht sein. Das Finanzamt wird das nicht lustig finden.
Wenn das Weihnachtsgeld fest im Tarif steht, ja. Aber viele Firmen haben ja auch explizit nicht garantierte Boni. Da kann man problemlos den Tausender abzweigen
-
Ja, ist denn schon wieder Weihnachten?
Ich werde vor Ablauf der Steuersenkung auf jeden Fall meinen Sportwagen noch mal volltanken und mein Arbeitgeber ist bei solchen Aktionen meist auch immer dabei.
Den letzten Bonus habe ich bei der vorhergehenden Gaskrise bekommen. Man konnte Vorschläge machen, wie man spart (Licht aus in der Kaffeeküche, wenn keiner da...) und als Belohnung für die zahlreiche Beteiligung gabs 500 Euro für jeden.
-
Also mein Arbeitgeber hat die damaligen Inflationsprämie nicht wiederbekommen. Ich bezweifle auch jetzt, dass die AG das vom Staat zurück bekommen. Es handelt sich um eine freiwillige Zahlung des AG. Der Statt wälzt das Problem also auf die AG ab.
Der Staat „wälz“ hier gar nichts ab. Es wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit geschaffen, zum Beispiel Gratifikationen oder Weihnachtsgeld teilweise über diesen Weg auszuzahlen.
-
Ich bezweifle auch jetzt, dass die AG das vom Staat zurück bekommen. Es handelt sich um eine freiwillige Zahlung des AG. Der Statt wälzt das Problem also auf die AG ab.
Zurück bekommen die AG das natürlich nicht. Stand auch nie zur Debatte. Ist trotzdem für AG die günstigste Lösung, ihre AN zu unterstützen. Sind für AG absetzbare Betriebsausgaben ohne zusätzliche Abgaben.
-
War bei der Micker-Groko wahrscheinlich wieder der kleinste gemeinsame Nenner
-
Von dieser tollen Bonusregelung profitieren alle, die bei einem entsprechend großen Arbeitgeber beschäftigt sind. Der Rest schaut in die Röhre. Aber was müssen auch Rentner, Arbeitslose, Studenten oder auch die Malocher beim kleinen Handwerksbetrieb Auto fahren.
-
Meiner hat sie gezahlt...statt einer Gehaltserhöhung...
Dazu bieten sich solche Prämien absolut an, bestehende Bonuszahlungen umzuwidmen.
Was mit der Corona-Prämie 2020 sogar der Staat selber im Rahmen der Tarifvertragsverhandlungen für den öD so vorgelebt hat. Nun läuft der TvÖD aktuell noch gut ein Jahr, mal schauen, was man da wie wann einarbeitet oder hinterher argumentiert.
War bei der Micker-Groko wahrscheinlich wieder der kleinste gemeinsame Nenner
Die PK der großen Einigkeit war das nicht, das hat man schon gemerkt. Wenn man bedenkt, dass auch andere "große Reformen" in dieser Runde aktuell besprochen wurden/werden, mag man keine wirklich durchgreifenden Maßnahmen erwarten. Das Teile der Opposition jetzt Teilaspekte, die sie in Regierungsverantwortung schonmal so ähnlich mitgetragen haben, vehement ablehnen, sorgt auch eher für ein Ansehen der politischen Arbeit (um nicht "Politikverdrossenheit" zu schreiben), das man so eigentlich doch nicht haben will. Es bleiben schwierige Zeiten, nicht nur an teuren Tankstellen und fehlenden Ladesäulen.
-
Malocher beim kleinen Handwerksbetrieb
Gerade die kleinen Betriebe nutzen solche Möglichkeiten eigentlich recht gerne.
-
Gerade die kleinen Betriebe nutzen solche Möglichkeiten eigentlich recht gerne.
Die sind in der Regel nicht tarifgebunden. Da gibt es kein 13. Gehalt oder Bonuszahlungen wie in den überdurchschnittlich nach Chemie- oder Metalltarif bezahlenden großen Unternehmen. Warum sollte der Chef mehr bezahlen als er muss?
-
Die sind in der Regel nicht tarifgebunden. Da gibt es kein 13. Gehalt oder Bonuszahlungen wie in den überdurchschnittlich nach Chemie- oder Metalltarif bezahlenden großen Unternehmen. Warum sollte der Chef mehr bezahlen als er muss?
Das macht man gerne statt einer Gehaltserhöhung, die Sozialabgaben kosten würde.
Außerdem achtet man in kleineren Betrieben oft mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit.
-
Warum sollte der Chef mehr bezahlen als er muss?
Das sind doch am Ende Betriebsausgaben?
Ich würde erwarten, dass das Unternehmen das entscheidet und nicht der Chef, ob so etwas gezahlt wird.
-
Ich würde erwarten, dass das Unternehmen das entscheidet und nicht der Chef, ob so etwas gezahlt wird.
In kleinen Unternehmen sind diese Positionen oft in Personalunion besetzt (z. B. "Geschäftsführender Gesellschafter" einer GmbH)
-
Ein paar Einzelheiten:
-
Der Staat schafft hier Anreize statt einer dauerhaften Gehaltserhöhung Mitarbeiter mit einer Einmalzahlung abzuspeisen. Kennt man aus allen Tarifverhandlungen als ehr faulen Kompromiss.
-
Ich würde erwarten, dass das Unternehmen das entscheidet und nicht der Chef, ob so etwas gezahlt wird.
In kleinen betrieben ist der Chef die oberste Hierarchie im Unternehmen...
Dass sind dort ja keine konzern Strukturen
-
Immer positiv bleiben Freunde, in jedem Schlechten gibt es auch was Gutes:
-
Echt übel, insbesondere der letzte Abschnitt:
phttps://http://www.spiegel.de/wissenschaft/m…ef=re-so-app-sh
Passende Ratgeber für Dich
Billig tanken
Tankrabatt-Comeback: So tankst Du mit der 12-Uhr-Regel günstiger
Spritverbrauch und Spritkosten einfach berechnen
Spritverbrauch und Spritkosten Deines Autos einfach berechnen
Dynamischer Stromtarif
Negative Strompreise? Wann sich ein dynamischer Stromtarif für Dich lohnt
CO2-Preis / CO2-Steuer
Wie teuer werden Tanken und Heizen in Zukunft?
Von Finanztip-Experten fundiert recherchiert
Was Finanztip ausmacht