Altersvorsorge Vergleichen Privatrente Sofortrente Kapitalleben Riester-Rente Berufsunfähigkeit Rentenberechnung Angebote holen Altersvorsorge Berufsunfähigkeit Privatrente Riester-Rente Rürup-Rente Lebensversicherung Beratersuche Augen auf ... Private Rente Privatrente Geldanlage Sofortrente (Leibrente) aufgeschobene Rente Rententarife Angebote Fondsgebundene Rente Rückgewähr + Garantie Vertragsklausel (AGB) Einkommensteuer Kapital-Leben Kapitalleben Startseite Versicherungssumme Checkliste zur LV Garantiezinssatz Besteuerung der LV Deckungskapital Zillmerverfahren Mindest-Rückkaufswert Überschussbeteiligung LV vorzeitig kündigen Beitragsfreistellung Beleihung der LV Pfändung der LV Bezugsrecht in der LV Zusatzversicherungen Sicherungsfonds Arbeitnehmer gesetzliche Rente Betriebsrente Direktversicherung Unterstützungskasse Pensionskasse Pensionsfonds Direktzusage Riester-Rente Entgeltumwandlung VL-Sparen bAV Anpassung Bezug auf BBG ESt und Altersvorsorge GKV beachten Vorsorge-Arten Lebensversicherung private Rente Riester-Rente Rürup-Rente Fondsrente Berufsunfähigkeit Risikoleben Unfallversicherung Dread Disease Gut zu Wissen Leibrente / Haus Policendarlehen Zweitmarkt Pfändung Rürup Stornoabzug bei LV Effektivzins Rente / Alter Vorsorge-Rechner Rentenratgeber Rente mit 67 Grundsicherung gesetzliche Rente KV der Rentner Altersrente für Frauen Hinterbliebenen Anrechnung Schwerbehinderte langjährig versichert bei Arbeitslosigkeit Bereich - Rubrik Krankenkassen-Info Rentenratgeber Soziales / Zulagen Riester Ratgeber • Altersvorsorge

Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit

In Kürze: Die gesetzliche Grundlage zur Rente wegen Erwerbsminderung findet sich im § 43 SGB VI. Eine Erwerbsminderung liegt vor, wenn jemand nicht mehr in der Lage ist, voll erwerbstätig zu sein. Die Erwerbsminderungsrente ist eine Rente der gesetzlichen Rentenversicherung und wird nur an Personen gezahlt, die auf nicht absehbare Zeit keine 6 Stunden täglich erwerbstätig sein können. Diese staatliche Rente hat im Januar 2001 die frühere geltende Berufsunfähigkeitsrente und Erwerbsunfähigkeitsrente ersetzt.

Voraussetzungen auf Anspruch für Erwerbsminderungsrente
Es ist zu unterscheiden zwischen medizinischen Voraussetzungen und versicherungsrechlichen Voraussetzungen. Versicherte haben bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze einen Anspruch auf Rente wegen Erwerbsminderung, wenn

• sie teilweise oder voll erwerbsgemindert sind,
• die Wartezeit von 5 Jahren erfüllt haben,
• in den letzten 5 Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung (Leistungsfall) 3 Jahre Pflichtbeiträge für ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis gezahlt haben.

Halbe und volle Erwerbsminderungsrente
Es ist zu unterscheiden zwischer teilweiser (halber) und voller Erwerbsminderung. Anspruch auf die volle Erwerbsminderungsrente hat jemand, der weniger als drei Stunden pro Tag arbeitsfähig ist (so genanntes Restleistungsvermögen). Die Arbeitsfähigkeit gilt unabhängig von dem Beruf, den die Person erlernt bzw. ausgeübt hat. Die halbe Erwerbsminderungsrente wird Personen gewährt, die drei bis sechs Stunden pro Tag arbeitsfähig sind. Ist ein derartiger Teilzeitarbeitsplatz aufgrund der Arbeitsmarktlage nicht zu bekommen, so können diese Personen ggf. auch die volle Erwerbsminderungsrente beanspruchen. In derartigen Fällen kann eine volle Erwerbsminderungsrente auch bewilligt werden, wenn grundsätzlich zwar eine Erwerbstätigkeit von 3 bis 6 Stunden möglich ist. Die Einschränkungen am Arbeitsmarkt aber praktisch die Zuweisung eines Teilzeitarbeitsplatzes unmöglich machen.

Keinen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente hat, wer mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten kann. Einem Berufsanfänger steht ohnehin keine Erwerbsminderungsrente zu, weil erst nach einer Wartezeit von fünf Jahren ein Anspruch entstehen kann. Die Rentenzahlungen aus der Erwerbsminderungsrente sind auch relativ gering und betragen auch bei voller Rentengewährung häufig nicht mehr als ein Drittel des letzten Bruttogehaltes.

Höhe der Erwerbsminderungsrente
Die Höhe der Rentenzahlung wegen Erwerbsminderung ist abhängig davon, wie viele Stunden am Tag die betroffene Person einer Erwerbstätigkeit nachgehen kann. Dabei bleiben Ausbildung und bisherige Tätigkeiten unberücksichtigt. Als Leistungsfall gilt der Tag, an dem das Ereignis der Erwerbsminderung stattgefunden hat.

Renten wegen Erwerbsminderung werden grundsätzlich nur als Zeitrenten bewilligt. Die Erwerbsminderungsrente nur noch in ganz seltenen Ausnahmefällen auf Dauer bewilligt. Die Renten wegen Erwerbsminderung wird längstens bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze gezahlt und dann in eine normale Altersrente "umgewandelt". Die Zahlung einer Erwerbsminderungsrente ist auf maximal 3 Jahre befristet. Der Anspruch auf Weiterzahlung ist zu beantragen. Bei einer Verbesserung des Gesundheitszustandes wird ggf. statt Rente wegen voller Erwerbsminderung nur noch eine teilweise Erwerbsminderungsrente gezahlt. Die Gewährung einer unbefristeten Erwerbsminderungsrente kommt nur in Betracht, wenn eine Verbesserung des Gesundheitszustandes sehr unwahrscheinlich ist.

Die volle Erwerbsminderungsrente wird erst mit Vollendung des 63. Lebensjahres gezahlt. Die meisten Bürger sind sich nicht darüber im klaren, dass die Rentenhöhe nicht ihren Erwartungen entspricht. Wer jünger ist, muss entsprechende Abschläge bei der Höhe der Erwerbsminderungsrente akzeptieren. Dabei gilt allgemein: Für jeden Monat früherer Inanspruchnahme einer Rentenzahlung wird die Rentenzahlung um 0,3 Proznt reduziert, maximal sind es 10,8 Prozent.

Nebenjob und Erwerbsminderungsrente
Wenn Sie gesundheitlich voll erwerbsgemindert sind und trotz Ihrer Leistungseinschränkungen mehr als 400 Euro monatlich verdienen, wird Ihre Rente nicht mehr in voller Höhe oder eventuell gar nicht mehr gezahlt. Überschreiten Sie diesen Grenzwert, kommt es entscheidend auf Ihr Leistungsvermögen an:

Bekommen Sie eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, weil für Sie wegen Ihres Leistungsvermögens von drei bis unter sechs Stunden täglich der Arbeitsmarkt bisher verschlossen war, dann wird im Regelfall Ihre Rente in eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung umgewandelt. Wird dagegen Ihre Rente unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage gezahlt, weil Sie nur noch weniger als drei Stunden täglich arbeiten können, so entfällt der Anspruch auf diese Rente nicht – es sei denn, Ihr Gesundheitszustand hat sich zwischenzeitlich so gebessert, dass Sie nicht mehr voll erwerbsgemindert sind. Sind Sie weiterhin gesundheitlich voll erwerbsgemindert, können Sie mehr als 400 Euro monatlich verdienen und anstelle der Vollrente die Rente in Höhe von drei Vierteln, der Hälfte oder eines Viertels in Anspruch nehmen.

Verwandt: Hinzuverdienstgrenze bei Altersrente

Wartezeiten für die Erwerbsminderungsrente
Für die Wartezeit zählen mit:

• Beitragszeiten (Pflichtbeitragszeiten, unter bestimmten Voraussetzungen zum Beispiel auch Zeiten des Bezuges von Krankengeld, Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld II oder Übergangsgeld, Zeiten der Kindererziehung, Zeiten der nicht erwerbsmäßigen häuslichen Pflege, freiwillige Beitragszeiten)
• Ersatzzeiten (zum Beispiel Zeiten der politischen Verfolgung in der DDR)
• Zeiten aus einem Versorgungsausgleich bei Scheidung
• Zeiten aus Zuschlägen für eine geringfügige versicherungsfreie Beschäftigung (400-Euro-Job)
• Zeiten aus einem Rentensplitting

Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren vorzeitig erfüllt. Das ist der Fall, wenn Sie

• wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, einer Wehrdienst- oder Zivildienstbeschädigung oder wegen politischen Gewahrsams vermindert erwerbsfähig geworden sind. Grundsätzlich genügt hier schon ein einziger Beitrag zur Rentenversicherung, bei einem Arbeitsunfall beziehungsweise Eintritt einer Berufskrankheit jedoch nur, wenn Sie zum Zeitpunkt des Unfalls oder der Erkrankung versicherungspflichtig waren; anderenfalls müssen Sie mindestens ein Jahr Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit in den letzten zwei Jahren davor gezahlt haben.
• vor Ablauf von sechs Jahren nach Beendigung einer Ausbildung voll erwerbsgemindert geworden sind und in den letzten zwei Jahren vorher mindestens ein Jahr Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit gezahlt haben. Der Zeitraum von zwei Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung verlängert sich um Zeiten einer schulischen Ausbildung nach Vollendung des 17. Lebensjahres, längstens jedoch um sieben Jahre.

Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren wurden
Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren wurden, genießen eine Vertrauensschutzregelung: Sie können bei gesundheitlichen Einschränkungen allein in Ihrem bisherigen Beruf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit bekommen. Der Rentenversicherungsträger prüft, ob dem Versicherten eine andere Tätigkeit zugemutet werden kann. Eine solche Tätigkeit muss dem Leistungsvermögen und den Fähigkeiten des Versicherten entsprechen und ihm im Hinblick auf die Ausbildung zumutbar sein.

Abgrenzung zur privaten Absicherung der Berufsunfähigkeit
Auch die private Erwerbsunfähigkeitsversicherung bietet keinen Schutz bei Berufsunfähigkeit. Wie bei der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente ist hier Voraussetzung, dass nur noch sehr wenig Restarbeitsvermögen vorhanden ist. Sie darf daher nicht mit der privaten Berufsunfähigkeitsversicherung in einen Topf geworfen werden. Allenfalls ist sie eine Ersatzlösung für Personen, die wegen Vorerkrankungen oder der Tätigkeit in gefahrgeneigten Berufen keine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen können. Tipp: Der Finanztip-Ratgeber zur Berufsunfähigkeit erläutert umfassend alle wesentlichen Fragen zum Versicherungsschutz bei einer Berufsunfähigkeit.

Auskunft bei der Deutschen Rentenversicherung
Die Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung geben hierzu Auskunft. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie als Download eines PDF-Ratgebers auf der Website Deutsche Rentenversicherung. Am Ende des Ratgebers sind auch die regionalen Kontaktadressen der Träger der Deutschen Rentenversicherung aufgelistet.

Finanztipps

Finanztipp-Artikel aus Archiv: •Fragen zur Riester-Rente - Angebote einholen   •Fragen zur Rürup-Rente - Angebote einholen   •Vermögenswirksame Leistungen - (bAV)   •Gehaltsumwandlung als betriebliche Altersvorsorge   •Altersvorsorgewirksame Leistung im Vergleich   •Riester-Rente: Vergleich zur privaten Rentenversicherung   •Vermögenswirksame Leistungen (VL) - Höhe der Zulage   •Kapitallebensversicherung - Beitragsvergleich   •BGH-Urteil zu Effektivzinssatz bei unterjähriger Zahlung von Versicherungsprämien