So holst Du Dir Deine Überstunden zurück

Das Jahresende kommt näher – und damit auch das Jahresendgespräch mit Deiner Chefin oder Deinem Chef. Falls Du viele Überstunden angesammelt hast, solltest Du das unbedingt ansprechen. Wenn es gut läuft, bekommst Du sie bezahlt oder kannst sie abfeiern. 

Zu Überstunden bist Du nicht verpflichtet. Sie dürfen nur in besonderen Situationen angeordnet werden. Und falls in Deinem Arbeits­vertrag steht, dass die Überstunden mit Deinem Festgehalt pauschal abgegolten (also beglichen) sind: Das ist wahrscheinlich unwirksam. 

Schreib Deine Überstunden auf
Das Wichtigste ist, Deine Überstunden aufzuschreiben. Wenn es bei Dir keine Zeiterfassung gibt, führ selbst eine Tabelle. Vermerk außerdem, ob sie von Deiner Vorgesetzten angeordnet wurden oder sie die Überstunden hingenommen hat. Am besten lässt Du Deine Tabelle regelmäßig von Deiner Vorgesetzten abzeichnen. 

Im Jahresendgespräch sprichst Du die Überstunden an. Dazu solltest Du Deine Aufzeichnungen mitnehmen. Besprecht den Grund für die Mehrarbeit im letzten Jahr und was im neuen Jahr anders werden soll. Eine langfristige Lösung kann z. B. mehr Personal sein. Bis dahin solltest Du bestenfalls einen Teil bezahlt bekommen und einen Teil mit Freizeit ausgleichen können. Besonders, wenn das Jahr bei Dir gut gelaufen ist.  

Berechne, wie viel Dir zusteht
So berechnest Du, wie viel Dir zusteht: Teil Deinen Brutto-Monatslohn durch 4,33. So viele Wochen hat ein Monat im Schnitt. Das teilst Du durch Deine festgelegte Arbeitszeit pro Woche, z. B. 40. Das ist Dein Stundenlohn – und den multiplizierst Du mit Deinen Überstunden.  

Falls Du die Überstunden nicht direkt bezahlt bekommst, frag nach einem Bonus. So bekommst Du mehr Geld, ohne die Überstunden zu zementieren. Oder Du nimmst die Überstunden als Argument für eine Gehaltserhöhung. 

Schau auch in den Tarifvertrag
Falls ein Tarifvertrag gilt: Schau, ob er die Bezahlung von Überstunden regelt. Das gilt auch, wenn es in Deiner Branche einen Tarifvertrag gibt, er bei Deinem Arbeitgeber aber nicht gilt.  

In zwei Fällen hast Du leider Pech. Leitende Angestellte können sich gegen Überstunden nicht wehren, mehr dazu hier. Und wenn Du mehr als 85.200€ (Ost) oder 87.600€ (West) verdienst, hast Du keinen Anspruch darauf, Überstunden bezahlt zu bekommen. Du willst Dir Deine Überstunden zurückholen? Unsere Checkliste hilft Dir dabei.