Mit der Kündigung endet Dein Arbeitsverhältnis nicht von heute auf morgen. Bis zu Deinem letzten Arbeitstag können noch Tage vergehen und Ansprüche offen sein. Deshalb solltest Du jetzt prüfen, wie viel Urlaub und Überstunden Du noch hast und was Dein Arbeitsvertrag zu zusätzlichen Zahlungen regelt.

Was passiert mit Deinem Resturlaub?

Grundsätzlich sollst Du Deinen Urlaub nehmen. Bei einer Fünf-Tage-Woche stehen Dir laut Gesetz mindestens 20 bezahlte Urlaubstage im Jahr zu. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen mehr vor. 

Hast Du bei Deinem Ausscheiden noch Urlaub übrig, solltest Du klären, wie viele Tage es sind und ob Du sie vor Deinem letzten Arbeitstag nehmen kannst. Kann Dein Resturlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, muss der Arbeitgeber ihn auszahlen.

Schau also nicht nur auf Deinen letzten Arbeitstag. Prüf auch Dein Urlaubskonto, mach Dir davon einen Screenshot wenn möglich und klär frühzeitig mit Deinem Arbeitgeber, was mit offenen Tagen passiert.

Hast Du noch Überstunden?

Auch bei Deinen Überstunden lohnt sich ein genauer Blick. Entscheidend ist zunächst, was in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag beziehungsweise in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Eine pauschale Klausel, nach der sämtliche Überstunden mit Deinem Festgehalt abgegolten sind, ist unwirksam.

Gibt es bei Dir keine Zeiterfassung, solltest Du selbst dokumentiert haben, wann und wie lange Du zusätzlich gearbeitet hast. Denn wenn Du eine Bezahlung für Überstunden verlangst, musst Du grundsätzlich nachweisen können, dass Du sie geleistet hast und Dein Arbeitgeber sie angeordnet, gebilligt oder zumindest geduldet hat.

Prüf deshalb jetzt Deinen aktuellen Überstundenstand, speicher ihn Dir ab und klär, ob die Stunden bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden.

Und was ist mit Bonus und Sonderzahlungen?

Auch hier lohnt sich der Blick in Deinen Arbeitsvertrag. Denn dort können neben Deinem Gehalt weitere Bestandteile wie Sonderzuwendungen geregelt sein. Der Vertrag ist die Grundlage dafür, welche Bedingungen für Dein Arbeitsverhältnis vereinbart wurden.

Steht bei Dir also noch eine Bonus- oder andere Sonderzahlung im Raum, schau nach, was dazu konkret vereinbart ist. Ob Dir trotz Kündigung noch Geld zusteht, lässt sich aus den von Dir genannten Quellen nicht pauschal beantworten. Das hängt von der jeweiligen Regelung ab.

Bevor Dein Arbeitsverhältnis endet, solltest Du deshalb drei Dinge abhaken: Resturlaub prüfen, Überstunden dokumentieren und Deinen Arbeitsvertrag nach Sonder- oder Bonuszahlung durchsehen. So gerät nichts aus dem Blick, nur weil Dein letzter Arbeitstag näher rückt.