Wie viel Prozent Gehaltserhöhung kannst Du fordern?

Im Internet findest Du viele Faustregeln darüber, wie viel Prozent mehr Gehalt Du in welcher Situation fordern kannst. Zum Beispiel:

• Bei mehr Verantwortung: +5-7% Gehalt  
• Bei einer Beförderung: +10-15% Gehalt 
• Wenn Du abgeworben wirst: +15-20% Gehalt 

Das Problem: Pauschalaussagen sind hier grundsätzlich schwierig. Wie viel Gehaltserhöhung tatsächlich drin ist, hängt nämlich von verschiedenen Faktoren ab. Deswegen haben wir hier drei Tipps für Dich, wie Du besser an die Sache rangehst: 

1. Ermittel Deinen Marktwert 

Informier Dich, was Dein Arbeitgeber anderen zahlt oder was branchenüblich ist. Dein Einkommen hängt nämlich nicht nur davon ab, wie geschickt Du verhandelst. Es kommen weitere Faktoren hinzu, z. B. Branche, Qualifikation, Berufserfahrung, Be­triebs­zu­ge­hörig­keit, Unternehmensgröße, Tarifvertrag und nicht zuletzt die wirtschaftliche Lage der Firma.

2. Nenn die erste Summe

Und setz damit den Rahmen. Sag eine Zahl, die ein Stück über dem angemessenen Gehalt liegt. So hast Du Verhandlungsspielraum. Und nenn immer das Brutto-Jahresgehalt – bei Monatsgehältern ist nicht klar, ob Urlaubs- und Weihnachts­geld enthalten sind. 

3. Denk auch an andere Vorteile

Kommst Du beim klassischen Gehalt nicht weiter, versuch Ge­halts­ex­tras auszuhandeln: z. B. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, einen Dienstwagen, ein Jobrad oder mehr Urlaubstage. Welche Alternativen es noch gibt, erfährst Du hier. 

Wenn bei Dir demnächst eine Gehaltsverhandlung ansteht, haben wir hier noch fünf weitere Tipps für Dich.