Statt bisher maximal 24 Monaten könnten Arbeitsverträge künftig bis zu 48 Monate befristet werden, ohne dass Dein Arbeitgeber dafür einen besonderen Grund braucht. Bis zu sechs Verlängerungen wären möglich. Außerdem soll es künftig möglich sein, Dich später erneut befristet beim selben Arbeitgeber einzustellen. Die Bundesregierung verspricht sich davon mehr Flexibilität für Unternehmen – vor allem für junge oder wachsende Betriebe. Arbeitgeber sollen leichter neue Stellen schaffen können, wenn sie sich zunächst nicht langfristig binden wollen.

Noch ist das Gesetz nicht beschlossen. Der Entwurf muss erst das parlamentarische Verfahren durchlaufen. Sollte die Reform kommen, stellen sich für viele Beschäftigte dieselben Fragen. Fünf beantworten wir hier für Dich:

1. Bin ich durch eine Befristung deutlich schlechter gestellt?

Mit einem befristeten Vertrag hast du erst einmal die gleichen Rechte wie in einer unbefristeten Anstellung: Du hast Anspruch auf Lohn, Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Außerdem darfst Du wegen der Befristung nicht schlechter behandelt werden. Der große Unterschied: Ein befristeter Vertrag endet automatisch – ganz ohne Kündigung. Ob es danach weitergeht, entscheidet Dein Arbeitgeber. Das macht die Zukunft oft schwer planbar.

2. Bekomme ich mit einem befristeten Vertrag eine Wohnung oder einen Kredit?

Die Chancen stehen schlechter als mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Aber es gibt Stellschrauben, an denen du drehen kannst. Wenn Du eine Wohnung suchst, hilft es, Deine finanzielle Situation möglichst transparent darzustellen. Dazu gehören zum Beispiel:

• Umfangreiche Einkommensnachweise (mehr als nur die letzten drei Monate)

• Eine gute Schufa-Auskunft

• Wenn möglich eine Bürgschaft

Auch Banken achten darauf, wie sicher Dein Einkommen ist. Auch hier können eine gute Bonität und geringe laufende Verpflichtungen Deine Chancen auf einen Kredit verbessern.

Heißt für Dich: Steht eine größere Finanzierung an und Dein Vertrag läuft bald aus, solltest Du besonders sorgfältig planen.

3. Kann ich trotzdem Familie planen?

Auch bei der Familienplanung ändert eine Befristung erst einmal nichts an Deinen Rechten. Wirst Du während eines befristeten Arbeitsverhältnisses schwanger, gelten Mutterschutz und Elternzeit genauso wie bei einem unbefristeten Vertrag.

Wichtig ist aber: Läuft der befristete Vertrag im Laufe der Schwangerschaft oder der Elternzeit aus, endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich trotzdem. Die Schwangerschaft verlängert den Vertrag nicht automatisch.

Allerdings darf ein Arbeitgeber einen Vertrag nicht deshalb auslaufen lassen, weil eine Beschäftigte schwanger ist, obwohl er ihn sonst verlängert oder entfristet hätte.

4. Sollte ich jetzt lieber nicht mehr investieren?

Eine Befristung allein ist kein Grund, langfristige Geldanlage aufzugeben. Wichtiger ist, dass Dein finanzielles Fundament stimmt. Ein ausreichend großer Notgroschen hilft Dir, falls zwischen zwei Jobs eine Einkommenslücke entsteht.

Hast Du diese Reserve aufgebaut, spricht nichts dagegen, auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag Vermögen aufzubauen. Wer aus Unsicherheit komplett aufs Investieren verzichtet, verschenkt unter Umständen wichtige Jahre für den Vermögensaufbau.