Sozialversicherungsbeiträge & Beitragsbemessungsgrenzen 2026/27 Ab wann Du keine Sozialabgaben mehr zahlst

Du zahlst als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer von Deinem Bruttogehalt – das ist das Gehalt, was Du im Arbeitsvertrag vereinbart hast – Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung. Dazu gehören die Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die gesetzliche Pflege-, Unfall- und Krankenversicherung. 

Die Beiträge werden prozentual von Deinem Bruttoeinkommen berechnet. Dein Arbeitgeber trägt je nach Versicherung etwa die Hälfte. Für die gesetzliche Unfallversicherung zahlt er allein.

Wie hoch sind die Beitragssätze in der Sozialversicherung 2026?

¹ Der Rentenbeitragssatz bleibt 2027 unverändert. Die Erhöhung auf 18,8 % des Bruttolohns, die im Entwurf für das Rentengesetz vorgesehen war, wurde nicht beschlossen.
² Zur Finanzierung der Pflegekosten wurde am 8. November 2024 eine Rechtsverordnung über die Erhöhung der Beitragssätze zur Pflegeversicherung ab 2025 um 0,2 % beschlossen.
³ Der GKV-Schätzerkreis hat für das Jahr 2026 einen durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent festgelegt.
⁴ Für Kinderlose ab 23 Jahre soll der Zuschlag ab 2027 von 0,6 % auf 0,9 % steigen. Der Beitragssatz würde sich dementsprechend auf 4,5 % belaufen.
Quelle: Bundesarbeitsministerium (Stand: Oktober 2026)

Seit Juli 2023 wird bei den Beiträgen zur Pflegeversicherung berücksichtigt, ob der Beitragszahler Kinder hat, die jünger als 25 Jahre alt sind. Mehr Kinder bedeuteten weniger Pflegeversicherungsbeiträge. Damit setzte der Gesetzgeber die Forderungen des Bundesverfassungsgerichts um (BVerfG, 07.04.2022, Az. 1 BvL 3/18). Wie viel von Deinem Lohn für die Pfle­ge­ver­si­che­rung abgeht, kannst Du ganz einfach mit unserem Pflegebeitragsrechner herausfinden.

Jede Krankenkasse legt die Höhe des Zusatzbeitrags grundsätzlich selbst fest. Für das Jahr 2026 beträgt der durchschnittliche Zusatzbeitrag 2,9 Prozent. Jedes Jahr bis spätestens Ende Dezember muss Deine Kasse ihren neuen Zusatzbeitrag bekanntgeben und Dich informieren, falls sie ihn erhöhen will. In diesem Fall steht Dir ein Sonderkündigungsrecht zu.

Wie viel Geld zahlt Dein Arbeitgeber von Deinem Bruttogehalt an die Sozialversicherung?

Wie viel Du an die Sozalversicherung zahlst, hängt von den Beitragssätzen und Deinem Bruttogehalt ab. 

Dazu ein Beispiel: Annika hat zwei Kinder von acht und 14 Jahren. Sie verdient monatlich 4.000 Euro brutto. Sie zahlt im Jahr 2026 monatlich direkt von ihrem Gehalt:

• 372 Euro für die Rentenversicherung,
• 350 Euro für die Krankenversicherung,
• 62 Euro für die Pflegeversicherung und
• 52 Euro in die Arbeitslosenversicherung.

Annika zahlt damit insgesamt von ihrem Gehalt 836 Euro an Sozialabgaben, das entspricht rund 20 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr zahlt sie 8 Euro mehr an Beiträgen zur Sozialversicherung.

Willst Du berechnen, was Du netto ausgezahlt bekommst – zum Beispiel nach einer Gehaltserhöhung, kannst Du den Finanztip Brutto-Netto-Rechner  nutzen. Der berücksichtigt nicht nur die Sozialversicherungsbeiträge, sondern auch die Steuer. Du kannst mit dem Rechner schon jetzt berechnen, wie viel Netto Du 2027 voraussichtlich haben wirst.

Die Höhe der Beitragsbemessungsgrenzen ergibt sich aus der Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung. Die Bundesregierung legt die Werte jedes Jahr fest. Sie richten sich immer nach der Lohnentwicklung im Vorjahr. 

Die Lohnentwicklung 2024 ist Grundlage für die Rechnungsgrößen in der Sozialversicherung 2026: Laut Bundesarbeitsminsiterium sind die Löhne 2024 bundesweit um 5,16 Prozent gestiegen – entsprechend erhöhten sich die Beitragsbemessungsgrenzen. 

Laut Referentenentwurf 2027 stiegen die Löhne im Jahr 2025 um 4,38 Prozent. Dementsprechend sollen die Sozialversicherungsgrößen 2027 angepasst werden.

Es gibt eigene Werte für die Krankenversicherung und die Rentenversicherung. 

Wo liegt die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung?

¹ Die Werte für 2027 sind dem Referentenentwurf 2027  entnommen, der noch nicht final beschlossen und verkündet ist. 
Quelle: Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnungen 2026, 2025, 2024 und 2023.

Die deutliche Erhöhung derBeitragsbemessungsgrenze 2027 geht auf das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzzurück.  Zusätzlich zur Erhöhung wegen gestiegender Löhne im Jahr 2025 um 4,38 Prozent wird die Grenze einmalig um 300 Euro/Monat angehoben. 

Die Beitragsbemessungsgrenze gilt anteilig, wenn Du während des Jahres eine hohe Einmalzahlung bekommst. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, zum Beispiel eine Gratifikation oder ein Bonus, wird dem Kalendermonat in der Beitragsabrechnung zugeordnet, in dem es ausgezahlt wird. Auch von der Einmalzahlung werden Sozialversicherungsbeiträge abgeführt – allerdings nur bis zur jeweiligen anteiligen Beitragsbemessungsgrenze (§ 23a Abs. 3 SGB 4).

Beispiel: Boris verdient 4.600 Euro brutto im Monat. Im April 2026 bekommen alle Beschäftigten wegen eines Firmenjubiläums 5.000 Euro Sonderzahlung. Ist die anteilige Beitragsbemessungsgrenze überschritten, dann muss Boris von der Jubiläumszuwendung nur teilweise Beiträge in die Sozialversicherung zahlen.

Die anteilige Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung beläuft sich bis April auf 23.250 Euro (69.750 Euro / 12 Monate x 5 Monate). Boris erhält bis dahin laufende Einnahmen von 18.400 Euro. Die Jubiläumszahlung von 5.000 Euro ist bis zu einer Höhe von 4.850 Euro beitragspflichtig (23.250 Euro – 18.400 Euro), da er die anteilige Beitragsbemessungsgrenze wegen der Sonderzahlung im April überschritten hat. Ein Betrag von 150 Euro ist für Boris in der Kranken- und Pflegeversicherung beitragsfrei. 

Die anteilige Beitragsbemessungsgrenze in der Renten- und Arbeitslosenversicherung im Jahr 2026 liegt bei 33.800 Euro (101.400 Euro / 12 Monate x 4 Monate). Hier ist die Einmalzahlung in voller Höhe beitragspflichtig, da Boris mit seinen laufenden Einkünften von 18.400 Euro bis April die anteilige Beitragsbemessungsgrenze nicht überschreitet. 

Die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt, legt fest, ab welchem Einkommen Du die Möglichkeit hast, von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) zu einer privaten Versicherung (PKV) zu wechseln.

Liegt Dein jährliches Bruttoeinkommen unter der Grenze, bist Du automatisch in der gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert. Falls Du Dich als Arbeitnehmer privat krankenversichert hast und jetzt unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze gerutscht bist, kannst Du wieder zurück zur gesetzlichen Kasse wechseln.

Die Versicherungspflichtgrenze richtet sich nach dem Lohnniveau des Vorjahres und ändert sich jedes Jahr (§ 6 Abs. 6 SGB V). Für Menschen, die bereits vor dem Jahr 2003 privat krankenversichert waren, entspricht die JAEG der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze.

Wo liegt die Versicherungspflichtgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung?

¹ Die Werte entsprechen dem Referentenentwurf 2027, der noch nicht beschlossen und verkündet ist.
Quelle: Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnungen 2026, 2025, 2024 und 2023.

Ausblick 2027: Analog zur einmaligen Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung wird die Versicherungspflichtgrenze zusätzlich zur regulären Anpassung um 300 Euro/Monat angehoben (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz Nr. 61).

Wo liegt die Versicherungspflichtgrenze für PKV-Mitglieder vor 2003?

¹ Die Werte entsprechen dem Referentenentwurf 2027, der noch nicht beschlossen und verkündet ist.
Quelle: Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnungen 2026, 2025, 2024, 2023.

Auch wenn Du mit Deinem Gehalt oberhalb dieser Einkommensgrenzen liegst, ist ein Wechsel von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung oft nicht ratsam. Anhand unseres Ratgebers zum Wechsel in die PKV kannst Du prüfen, ob eine private Krankenversicherung für Dich langfristig sinnvoll sein kann.