Das Wichtigste in Kürze
So gehst Du vor
Klickst Du auf eine Empfehlung mit *, unterstützt das unsere Arbeit. Finanztip bekommt dann eine Vergütung. Empfehlungen sind aufwändig recherchiert und basieren auf den strengen Kriterien der Finanztip-Expertenredaktion. Mehr Infos
Viele Krankenkassen sind Anfang 2026 teurer geworden. Sie haben ihre Zusatzbeiträge angehoben. Auch während des laufenden Jahres erhöhen wieder einige Krankenkassen ihre Beiträge. Ein Wechsel zu einer günstigeren Kasse kann sich daher für Dich lohnen. Das geht in der Regel unkompliziert. Keine Sorge: Klappt etwas nicht, bleibst Du einfach bei Deiner bisherigen Kasse versichert.
Wenn Du Deine Krankenkasse wechseln möchtest, musst Du Dir zunächst eine neue Krankenkasse suchen. Wie Du eine für Dich geeignete Kasse findest, erfährst Du in unserem Ratgeber gesetzliche Krankenversicherung.
Sobald Du Dir eine passende Krankenkasse ausgesucht hast, kannst Du mit dem Wechsel loslegen: Du meldest Dich einfach bei der Kasse Deiner Wahl an. Den Mitgliedsantrag kannst Du bei den meisten Krankenkassen direkt online auf deren Website ausfüllen. Um die Kündigung der alten Versicherung musst Du Dich nicht kümmern. Das übernimmt Deine neue Krankenkasse.
Deine alte Kasse prüft, ob alle Voraussetzungen für den Wechsel erfüllt sind und bestätigt Deiner neuen Versicherung elektronisch die Kündigung (§ 175 Abs. 4 SGB 5). Davon bekommst Du gar nichts mit. Du erfährst von Deiner neuen Kasse nur, ob der Wechsel geklappt hat. Dazu sendet Dir Deine neue Krankenkasse innerhalb weniger Tage nach dem Wechsel eine Mitteilung per Post. Ist der Wechsel vollzogen, erhältst Du eine erste Mitgliedsbescheinigung.
Gut zu wissen: Du musst Deinem Arbeitgeber nicht unbedingt eine Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse vorlegen. Die Mitgliedschaftsbescheinigung bekommt er direkt elektronisch von der Kasse. Sag Deinem Arbeitgeber sicherheitshalber Bescheid, dass Du Deine Krankenkasse gewechselt hast.
Selbst kündigen musst Du Deiner alten Versicherung nur dann, wenn Du das System der gesetzlichen Krankenversicherung verlassen möchtest, um Dich privat zu versichern. Das gilt auch, wenn Du ins Ausland ziehst und Deine gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland beenden möchtest.
In solchen Fällen schickst Du die Kündigung direkt an Deine Krankenkasse. Viele Krankenkassen bieten die Möglichkeit, dies über ihren Online-Service oder eine App zu erledigen, indem Du Dein Kündigungsschreiben einfach hochlädst. Damit die Kündigung wirksam wird, musst Du allerdings nachweisen, dass Du anderweitig abgesichert bist (§ 175 Abs. 4 SGB 5). Entscheidest Du Dich für einen Wechsel in die private Krankenversicherung, genügt ein Versicherungsnachweis Deiner neuen privaten Krankenversicherung.
In der Regel läuft der Wechsel reibungslos ab. Dennoch können gelegentlich Probleme auftreten, beispielsweise durch Fehler im Antragsprozess. Solltest Du innerhalb von drei bis vier Wochen nach dem Wechsel keine Rückmeldung erhalten, empfehlen wir Dir, direkt bei der neuen Krankenkasse nachzufragen.
Gedanken um Deinen Versicherungsschutz musst Du Dir aber keine machen. Kommt es zu Schwierigkeiten beim Wechsel, bleibst Du automatisch bei Deiner bisherigen Krankenkasse versichert, bis die neue Mitgliedschaft erfolgreich abgeschlossen ist. Denn in Deutschland muss jeder krankenversichert sein (§ 193 Abs. 3 VVG 5). Du musst Dir also keine Sorgen machen, ohne Krankenversicherung dazustehen. Wann Du dagegen besser nicht die Krankenkasse wechseln solltest, liest Du im letzten Kapitel.
Das Ranking basiert auf einer Bewertung von 33 Kriterien aus den Bereichen Beitrag, Bonus, Service, Transparenz, Vorsorge, Zähne, Schwangerschaft und Kinder, alternative Heilmethoden. Die Krankenkassen mit dem besten Ergebnis in Preis-Leistung sind eine Empfehlung und zuerst gelistet. Mehr erfahren
Der Finanztip-Vergleich der gesetzlichen Krankenkassen basiert auf Angaben, die wir per Fragebogen direkt bei den Krankenkassen abgefragt haben. Die Daten werden regelmäßig überprüft und aktualisiert. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Aktualität können wir nicht übernehmen.
Du kannst die Krankenkassen entweder nach Beitrag oder Preis-Leistung sortieren. In Preis-Leistung fließen folgende Faktoren ein: Zusatzbeitrag, Bonusprogramme, Serviceangebot, Transparenz sowie Leistungen in den Bereichen Zähne, Vorsorge, Schwangerschaft und Kinder und alternative Heilmethoden.
Die Empfehlungen erfolgen redaktionell unabhängig. Die Auswahl der Krankenkassen stellt keinen vollständigen Marktüberblick dar. In den Vergleich haben wir zu Beginn bundesweit geöffnete Krankenkassen mit vergleichsweise günstigen Beiträgen, attraktiven Zusatzleistungen oder großer Versichertenzahl aufgenommen. Wir erweitern die Auswahl fortlaufend durch weitere bundesweite Krankenkassen.
Die normale Kündigungsfrist in der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt zwei volle Monate zum Monatsende (§ 175 Abs. 4 SGB 5). Das bedeutet: Meldest Du Dich bis zum 31. Januar bei einer neuen Kasse an, bist Du dort ab dem 1. April versichert.
Achtung: Bei der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es eine Mindestvertragslaufzeit, auch Bindungsfrist genannt. Sie beträgt grundsätzlich zwölf Monate. Erst wenn diese Frist abgelaufen ist, kannst Du zu einer anderen Krankenkasse wechseln.
Krankenkassen bieten aber auch Tarife mit eigenen Mindestlaufzeiten. Diese sogenannten Wahltarife stocken zum Beispiel Deine Leistungen bei der Krankenkasse auf oder Du bekommst Geld zurück, wenn Du nur selten beim Arzt warst. Weitere mögliche Wahltarife sind etwa der Tarif für Krankentagegeld, für den sich häufig Selbstständige entscheiden, da sie sonst keinen Ausgleich bei längerer Krankheit erhalten. Oft bist Du durch so einen Tarif bis zu drei Jahre an eine Krankenkasse gebunden. Schau in jedem Fall in den Tarifbedingungen nach, welche Kündigungsfrist gilt oder frage direkt bei der Krankenkasse nach.
In einigen Fällen musst Du die Bindungsfrist allerdings nicht abwarten, zum Beispiel wenn Deine Kasse ihren Zusatzbeitrag erhöht oder Du den Arbeitgeber wechselst. Alles Wichtige dazu erklären wir Dir in den folgenden Abschnitten.
Wenn Deine Kasse ihren Zusatzbeitrag erhöht, hast Du ein Sonderkündigungsrecht. Du kannst dann die Krankenkasse wechseln, auch wenn Du noch nicht zwölf Monate lang Mitglied bist. Aber: Die normale Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende gilt für Dich trotzdem. So lange musst Du den höheren Zusatzbeitrag zahlen.
Deine Sonderkündigung wegen einer Beitragserhöhung muss spätestens bis zum Ende des Monats bei der Versicherung eingehen, in dem diese das erste Mal den neuen Zusatzbeitrag erhebt. Das bedeutet also zum Beispiel: Erhöht Deine Krankenkasse zum Januar ihren Zusatzbeitrag, musst Du Dich bis zum 31. Januar bei der neuen Krankenkasse anmelden. Dann wirst Du ab April Mitglied bei der neuen Krankenkasse.
Ein Sonderkündigungsrecht hast Du auch dann, wenn Du in einem Wahltarif versichert bist. Erhebt die Krankenkasse also ihren Zusatzbeitrag, dann darfst Du auch Deinen Wahltarif vor Ablauf der vereinbarten Bindungsfrist kündigen.
Einzig den Krankengeld-Wahltarif kannst Du erst mit Ende der Mindestlaufzeit kündigen – auch dann, wenn die Krankenkasse ihren Zusatzbeitrag erhöht hat.
Streicht die Krankenkasse Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur professionellen Zahnreinigung oder Osteopathie, hast Du ebenfalls kein Sonderkündigungsrecht.
Gib auf dem Mitgliedsantrag bei der neuen Kasse unbedingt an, dass Du wegen einer Beitragserhöhung sonderkündigen möchtest. Die neue Krankenkasse übermittelt die Sonderkündigung dann an Deine bisherige Versicherung.
Die meisten Versicherungen ändern ihren Zusatzbeitrag zum Jahreswechsel, doch auch im laufenden Jahr kann es teurer werden. Zum Jahreswechsel 2025 haben 82 der 94 Krankenkassen ihren Beitrag erhöht.
Bevor die Krankenkasse den höheren Beitrag erhebt, muss sie Dich auf Dein Kündigungsrecht hinweisen. Und zwar spätestens zum Ende des Monats, bevor erstmals der höhere Zusatzbeitrag fällig wird. Es reicht also, wenn die Krankenkasse Dich am 31. Dezember darüber informiert, dass der Beitrag im Januar steigt und Du deshalb sonderkündigen kannst.
Kommt die Benachrichtigung jedoch erst im Januar bei Dir an, kannst Du auch noch über den 31. Januar hinaus kündigen. Deine neue Mitgliedschaft beginnt dann trotzdem bereits ab dem 1. April, auch wenn Du erst im Februar die Kasse wechselst (§ 175 Abs. 4 SGB V).
In bestimmten Fällen hast Du ein sofortiges Krankenkassenwahlrecht. Das heißt, Du kannst von einem Tag auf den anderen die Krankenkasse wechseln, ohne die Bindungsfrist oder den zweimonatigen Kündigungszeitraum abzuwarten. Es kommt nicht darauf an, wie lange Du bei Deiner bisherigen Kasse versichert warst. Das gilt auch, wenn Du in einem Wahltarif versichert bist.
Ein sofortiges Krankenkassenwahlrecht hast Du in folgenden Fällen (§ 186 SGB 5):
Um in einer solchen Situation mit sofortiger Wirkung die Krankenkasse wechseln zu können, hast Du 14 Tage Zeit, nachdem einer der oben genannten Fälle eingetreten ist (§ 175 Absatz 3 SGB 5). Du musst Dich also zum Beispiel innerhalb von 14 Tagen nach Beginn Deiner neuen Beschäftigung bei einer neuen Kasse anmelden. Die neue Krankenkasse nimmt dann schnellstmöglich den Krankenkassenwechsel für Dich vor.
Nutzt Du das Wahlrecht nicht, bleibst Du bei Deiner bisherigen Kasse versichert. Die zwölfmonatige Bindungsfrist beginnt aber nicht erneut zu laufen. Das bedeutet, Du kannst auch noch nach den zwei Wochen jederzeit Deine Krankenkasse wechseln. Dann musst Du allerdings die normale Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende abwarten.
Einen Wechsel der Krankenkasse solltest Du Dir gut überlegen, wenn Du bei Deiner aktuellen Krankenkasse besonders kostspielige Leistungen beantragt hast, zum Beispiel eine Rehabilitation oder eine Psychotherapie.
Bei einer bewilligten Reha ist es möglich, dass die neue Krankenkasse erneut über den Antrag entscheiden muss. Du solltest also nach einem Wechsel direkt Kontakt zu der neuen Krankenkasse aufnehmen und klären, ob weitere Unterlagen benötigt werden. Läuft Deine Reha bereits, musst Du keinen neuen Antrag stellen. Du kannst die Behandlung normal weiterführen.
Hast Du einen Antrag auf Psychotherapie gestellt, muss dieser bei der neuen Kasse erneut erfolgen. Auf Anfrage hat uns zum Beispiel die Techniker Krankenkasse mitgeteilt, dass es sich bei dem Neuantrag in aller Regel um eine Formalie handelt. Wichtig ist, dass Du Deinem Psychologen oder Deiner Psychologin direkt Bescheid gibst, wenn Du die Kasse wechselst.
Bist Du bereits in psychotherapeutischer Behandlung, muss die neue Krankenkasse die laufende Behandlung weiterzahlen. Denn eine bereits begonnene Behandlung und deren Erfolg darf nicht gefährdet werden. Das hat auch das Sozialgericht München bestätigt (Urteil vom 22. Juni 2023, Az.: S 38 KA 125/22). Die neue Krankenkasse war laut dem Gericht an die bereits genehmigte Psychotherapie gebunden.
Allerdings muss Dein Therapeut oder Deine Therapeutin rechtzeitig einen neuen Antrag bei der neuen Krankenkasse stellen. Der neue Antrag muss innerhalb von vier Wochen nach Beginn des Quartals, das auf den Kassenwechsel folgt, bei der neuen Krankenkasse eingehen. Spätestens muss er vor der ersten Therapiesitzung im neuen Quartal gestellt werden. Das regelt die Psychotherapie-Vereinbarung.
Von einem Wechsel der Krankenkasse raten wir Dir ab, wenn Du Krankengeld beantragt hast oder schon bekommst. In diesem Fall kann es sein, dass die neue Krankenkasse einen erneuten Krankengeldantrag verlangt und sich die Zahlung des Krankengelds verzögert.
Aufpassen solltest Du auch, wenn Dir Deine Krankenkasse Hilfsmittel wie einen Rollstuhl, ein Hörgerät oder andere medizinische Geräte bezahlt. Bei der neuen Krankenkasse musst Du einen neuen Antrag auf das Hilfsmittel stellen.
Krankenkassen arbeiten mit bestimmten Vertragspartnern und Herstellern zusammen. Deine neue Krankenkasse arbeitet möglicherweise mit anderen Vertragspartnern zusammen als Deine alte Krankenkasse. Es kann also passieren, dass Du Deine gewohnten Hilfsmittel abgeben und von einem anderen Hersteller beziehen musst.
Um das zu vermeiden, solltest Du wie folgt vorgehen:
Weitere Themen
* Was der Stern bedeutet:
Finanztip ist kein gewöhnliches Unternehmen, sondern gehört zu 100 Prozent zur gemeinnützigen Finanztip Stiftung. Die hat den Auftrag, die Finanzbildung in Deutschland zu fördern. Alle Gewinne, die Finanztip ausschüttet, gehen an die Stiftung und werden dort für gemeinnützige Projekte verwendet – wie etwa unsere Bildungsinitiative Finanztip Schule.
Wir wollen mit unseren Empfehlungen möglichst vielen Menschen helfen, eigenständig die für sie richtigen Finanzentscheidungen zu treffen. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Netz verfügbar. Wir finanzieren unsere aufwändige Arbeit mit sogenannten Affiliate Links. Diese Links kennzeichnen wir mit einem Sternchen (*).
Bei Finanztip handhaben wir Affiliate Links jedoch anders als andere Websites. Wir verlinken ausschließlich auf Produkte, die vorher von unserer unabhängigen Experten-Redaktion ausführlich analysiert und empfohlen wurden. Nur dann kann der entsprechende Anbieter einen Link zu diesem Angebot setzen lassen. Geld bekommen wir, wenn Du auf einen solchen Link klickst oder beim Anbieter einen Vertrag abschließt.
Für uns als gemeinwohlorientiertes Unternehmen hat es natürlich keinen Einfluss auf die Empfehlungen, ob und in welcher Höhe uns ein Anbieter vergütet. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Dich als Verbraucher ist.
Mehr Informationen über unsere Arbeitsweise findest Du auf unserer Über-uns-Seite.
